法律分析:1。應屆畢業生考上事業單位的，工齡為零。包括大學新生，本科新生，研究生，博士。2、如果原國有企業或集體企業與單位解除勞動合同，重新考事業單位，其在國有企業或集體企業的工齡計入事業單位工齡。3.在非公有制企業工作的人員，與企業簽訂合同並在工作期間繳納基本社會養老保險的，其工齡從其考上事業單位後開始繳納養老保險的當年起計算。5.不符合上述條件者，錄取時以應屆畢業生同等工齡計算工齡。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十六條應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總額實行宏觀調控。