社保繳費比例由個人繳費和單位繳費組成。社保繳費的規定各地區不壹樣，基數是工資總額。因為養老、工傷、醫療、生育、失業等五大社會保險險種的繳費基數和賠償基數都與上年度在崗職工平均工資掛鉤，平均工資水平的提高會帶來各種社會保險險種的調整。養老保險:1，個人繳費以本市上年度職工月平均工資為基數(最低為本市上年度職工工資的60%；最高的數字是上壹年全市職工工資的8%。2.單位繳費按照職工本人上壹年度月平均工資的22%繳納。2006年6月65438+10月1日起，人力資源和社會保障部將個人養老金賬戶規模由165438+本人繳費工資的0%調整為8%。之前的政策是個人繳費和3%的單位繳費全部納入個人養老金賬戶，單位繳費19%轉入社會統籌，而新政策也是將單位繳費的3%納入社會統籌，解決養老金賬戶空賬問題。醫保:以北京為例，醫保支付比例(最低為本市上年度職工工資的60%):單位10%，個人2%3元；失業保險:單位1%，(城鎮)個人0.2%；個人(農村地區)不繳費。工傷保險:根據單位行業範圍確定工傷率，在0.5%-2%之間；生育保險:繳費比例:單位0.8%，個人不繳費。公積金:以北京為例，公積金繳納比例:根據企業實際情況，選擇住房公積金繳納比例。但原則上最高不超過北京市職工平均工資的10%。北京市從2009年下半年開始，統壹規定所有用人單位按照工資的12%繳納住房公積金。單位和個人是65438+工資的02%。