用人單位應當為勞動者繳納社會保險費。用人單位未為勞動者繳納社會保險費的，應當承擔相應的法律責任。
具體來說，用人單位未為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以要求用人單位賠償因未繳納社會保險費而遭受的損失。這些損失包括失業保險、生育保險待遇、工傷保險和基本養老保險。此外，用人單位未為勞動者繳納社會保險費，導致勞動者無法享受社會保險待遇的，勞動者可以要求用人單位按照實際損失進行賠償。
在就業的第壹個月，用人單位未為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以要求用人單位繳納社會保險費，也可以向勞動爭議調解仲裁機構申請調解仲裁。
用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構可以要求用人單位提供擔保並簽訂緩繳協議。用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費征收機構可以申請人民法院查封、扣押、拍賣其價值相當於應當繳納的社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
用人單位通常需要在入職後第壹個月沒有參保的情況下繳納社保保費。社會保障是保障職工權益的重要制度，保障職工在工作期間的社會保險權益。如果用人單位不按時為員工繳納社保，員工在退休、醫療、工傷等方面的權益可能會受到損害。因此，根據法律規定，用人單位應當承擔未及時參保的責任，並繳納相應的社保繳納費用。這樣可以保證員工在享受社保權益時不會因為雇主的疏忽而遭受損失。
綜上所述，用人單位應及時咨詢相關法律專業人士，了解具體繳費費用和流程，確保合規，保障員工權益。
法律依據:
中華人民共和國社會保險法
第六十三條
用人單位未按時足額繳納社會保險費的，征收機關可以采取限期繳納、查詢其存款賬戶、劃撥社會保險費等措施。如果賬戶余額不足，可以要求擔保，簽訂延期付款協議。不繳納又不提供擔保的，征繳機構可以向法院申請查封、扣押或者拍賣財產，以抵繳社保費。