首先，我們需要明確社會保險的性質和意義。社會保險是國家為保障勞動者在面臨特定風險時能夠獲得壹定的經濟幫助而建立的制度。它涉及到勞動者的基本權益，包括養老保險、醫療保險和失業保險。這些保險制度旨在確保勞動者在遇到風險時能夠得到必要的保障，維護社會穩定、公平和正義。
其次，我們來看員工主動放棄社保承諾的法律效力。在中國，勞動者的社會保險權益受法律保護。根據《中華人民共和國勞動法》及相關規定，用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者也有權要求用人單位為其繳納社會保險。所以員工自願放棄社保事業的法律效力是有問題的。
從法律角度來說，員工自願放棄社保事業可能違反《中華人民共和國勞動法》的相關規定，因為這意味著勞動者依法放棄其社會保險權益。此外，即使員工自願放棄社保，用人單位仍有義務為員工繳納社會保險費，因為這是用人單位的法定義務。
但在實際操作中，壹些用人單位為了降低成本或者逃避法律責任，可能會與員工簽訂這樣的承諾書。在這種情況下，即使勞動者簽署了自願放棄社保的承諾書，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，仍需承擔相應的法律責任。
總而言之:
員工自願放棄社保事業是違法的，因為勞動者的社會保險權益受法律保護，用人單位也有義務為員工繳納社會保險費。即使員工簽署了這樣的承諾書，也不能免除用人單位的法律責任。因此，用人單位應嚴格遵守相關法律法規，確保勞動者的社會保險權益得到有效保護。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第72條規定:
“社會保險基金應當根據險種確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”
中華人民共和國社會保險法
第4條規定:
“中華人民共和國境內的用人單位和個人有權查詢繳費記錄和個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位繳費。”