1.公司幫新員工交社保需要哪些材料？
公司為員工辦理社保需要準備的材料:
1，填寫《社會保險登記表》和《企業職工參加社會保險申請表》；
2.企業營業執照復印件(驗原件)；
3.企業組織機構統壹代碼證書復印件(驗原件)；
4.代收社保費銀行印鑒卡及其復印件或代收社保費銀行證明；
5.首次參保職工的身份證復印件；
6.首次參保的新錄用職工(含復員、退伍、轉業軍人或畢業分配)，須提供市(區)機關部門批準的調動命令(軍隊轉業幹部行政介紹信)，或畢業生分配介紹信復印件或錄用審批表(驗原件)；遷入戶須提供戶口簿復印件(驗原件)；
7.首次參保的職工，制作勞動保障卡需提供市公安機關認可的二代身份證聯網照相館的數碼照片回執。
第二，單位不交社保怎麽辦？
1.以單位違法為由解除勞動合同，要求支付經濟補償。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第三項規定，勞動者未依法繳納社會保險的，勞動者可以解除勞動合同並要求支付經濟補償。這是壹種比較好的解除勞動合同的方式。如果公司沒有依法繳納社保，包括沒有繳納或者沒有足額繳納，不僅可以解除勞動關系，還可以要求經濟補償。
2.未依法繳納社會保障給勞動者造成損失的，可以要求用人單位賠償損失。
根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若幹問題的解釋(三)》第壹條的規定，因用人單位未為勞動者辦理社會保險手續，社會保險經辦機構無法彌補，致使其無法享受社會保險待遇而發生的爭議，人民法院應當予以受理。比如，用人單位未依法為勞動者繳納醫療保險的，可以要求用人單位承擔勞動者患病時應由醫療保險承擔的部分，可以支持失業保險的損失，甚至可以支持當地法院判決支持的損失。
3.向社保機構舉報，要求用人單位補繳社保。
根據《中華人民共和國社會保險法》第八十五條規定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，從欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期不繳納的，由有關行政管理部門處以所欠款額壹倍以上三倍以下的罰款。繳納社保後，拖欠的社保資金進入勞動者的社保賬戶，最終受益的是勞動者，但在實踐中，很多勞動者並不重視這項權利。
公司為員工購買社保，相應的手續自然需要公司辦理。這時候就要求按照規定準備好相應的材料。但是，有些公司可能不會為員工購買社保。首先，肯定是違法行為，員工可以以此為由解除勞動合同，要求公司進行經濟補償。