十幾年前的社保能不能補，要看具體情況和相關法律規定。壹般來說，如果因為用人單位的原因沒有繳納社保，那麽根據《中華人民共和國社會保險法》的規定，用人單位應當承擔相應的法律責任，為員工繳納社保費用。如果是因為員工個人原因沒有繳納社保，那麽就需要具體分析了。如果因職工個人原因未繳納社保，且辦理了相關行政審批手續，那麽壹般來說，已經超過了補繳期限，是不可能補繳的。但是，如果由於用人單位的原因沒有繳納社保，那麽職工可以要求用人單位為他繳納社保費用。如果用人單位拒絕承擔相應的法律責任，員工可以通過法律途徑維護自己的合法權益。
總而言之:
十幾年前的社保能不能補，要看具體情況和相關法律規定。如果是因為用人單位的原因沒有繳納社保，那麽員工可以要求用人單位為他繳納社保費用。如果是因為員工個人原因沒有繳納社保，那麽壹般情況下，已經超過了繳納期限，不能再次繳納。但無論如何，員工可以通過法律途徑維護自己的合法權益。
法律依據:
《中華人民共和國社會保險法》第六十三條第壹款規定:“用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足。”
《中華人民共和國社會保險法》第八十六條規定:“用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，並從欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期不繳納的，由有關行政部門處以所欠款額壹倍以上三倍以下的罰款。”