好處:
1.方便。
繳納社保是壹項非常便捷的服務。它允許雇主在短時間內為員工繳納社保。繳納社保可以防止用人單位忘記為員工繳納社保，導致員工社保權益受損。
2.降低風險。
繳納社保可以降低用人單位的風險。如果用人單位疏於或錯誤地為員工繳納社保，可能導致員工社保權益受損，最終導致用人單位承擔法律責任。
3.擔保付款。
繳納社保可以保障員工的社保權益。如果用人單位未能及時繳納社保，繳費社保經辦機構將立即采取行動，確保社保資金的及時繳納。
4.降低人工成本。
繳納社保可以降低用人單位的人力成本。支付社保機構的服務費，通常要比雇傭專業人士繳納社保的成本低很多。
缺點:
1.有開銷。
使用社會保障服務需要支付壹定的費用。如果用人單位需要為很多員工繳納社保，成本可能會很高。
2.影響工資福利的彈性。
對於壹些企業來說，為所有員工提供社會保障福利可能是不可取的。使用繳費型社會保障服務可能會限制雇主在這方面的靈活性。
3.可能還有黑中介。
並不是所有交社保的公司都是合法公司，有些公司會冒充社保公司來獲取非法收入。這種情況下，繳納社保會有風險。
4.會增加用人單位的管理難度。
雖然繳納社保可以減少雇傭關系管理中的麻煩，但是用人單位還需要嚴格審查繳納社保的公司的信譽和財務狀況，這會增加用人單位的管理難度。
雖然繳納社保有壹些弊端，但如果能找到壹家信譽好、合法經營的繳納社保機構，使用繳納社保服務是非常有利的。