年假和社保繳納年限有關。根據《職工帶薪年休假條例》和《職工帶薪年休假條例實施細則》規定，年休假應在1年內休完或分段安排，壹般不得跨年度休完。但《職工帶薪年休假條例》和《職工帶薪年休假條例實施細則》規定，年休假應按1年休或分段安排，壹般不得跨年度安排。《職工帶薪年休假條例》和《職工帶薪年休假條例實施細則》規定，年休假應在1年內集中休或分段安排，壹般不得跨年度安排。年假應在1年內休完或分段安排，壹般不跨年度。
壹、年假應集中在1年或分段安排，壹般不跨年度安排。
年假應在1年內休完或分段安排，壹般不跨年度。這意味著年假要在1年內集中或分段安排，不能把假期分成幾年。但《職工帶薪年休假條例》和《職工帶薪年休假條例實施細則》規定，年休假應按1年休或分段安排，壹般不得跨年度安排。這是因為年假要1年休或者分段安排，不能把假期分成幾年。
二、年假要安排在1年，不能把假期分成幾年。
年假要在1年內分階段安排，不允許把假期分成幾年。這意味著年假要在1年內分階段安排，休假不能分幾年。這是因為年假要在1年內分階段安排，不能把假期分成幾年。
三、年假要集中在1年或者分段安排，不能把假期分成幾年。
年假應在1年內休完或分段安排，不允許將假期分成若幹年。這意味著年假要在1年內休完或者分段安排，休假不能分幾年。這是因為年假要1年休或者分段安排，不能把假期分成幾年。
總而言之:
年假和社保繳納年限有關。年假應在1年內休完或分段安排，壹般不跨年度。這是因為年假要1年休或者分段安排，不能把假期分成幾年。