單位支付給職工的補貼應計入應付職工薪酬，會計分錄為:
借方:應付職工。
貸:庫存現金/銀行存款。
平均工資如何影響員工社保權益
壹是影響社保繳費基數上限
職工月平均工資不僅包括基本工資、獎金、各種津貼和補貼，還包括單位代扣代繳的各種費用，即用人單位為職工代扣代繳的社保費用和住房公積金也包括在內。
第二，影響公積金繳費基數上限
職工平均工資除了直接決定社保繳費基數外，還會影響公積金繳費基數上限。
以北京為例，住房公積金月繳存額的上限，是以上壹年度北京市職工月平均工資的300%乘以當年單位和職工住房公積金繳存額之和確定的。
根據北京住房公積金管理中心的通知，住房公積金的繳存比例為12%。按照住房公積金繳存上限的計算公式，以北京市上壹年度職工月平均工資的300%分別乘以職工和單位的繳存比例。
第三，影響退休人員的基本養老金
根據我國《社會保險法》的規定，基礎養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第四，影響最低工資標準的制定
最低工資標準是保障勞動者最低工資收入的法律制度，是適用於全行業的國家標準。根據統壹要求，計算最低工資有兩種方法:比例法和恩格爾系數法。兩種方法都是參考當地人均生活費、職工個人社保公積金支出、全市平均工資、經濟發展水平、失業率、贍養系數等六項指標，按照不同的計算公式，綜合確定當地最低工資標準。可見壹般員工。
五、經濟補償金封頂標準的影響
“平均工資”在勞動者權益受損時也會大有用武之地，因為它決定了經濟補償的水平。
根據《勞動合同法》相關規定，勞動者月工資高於用人單位所在地直轄市人民政府公布的當地職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償金的標準為職工月平均工資的3倍，最高使用年限不超過12年。
六、影響工傷職工生活的護理費
根據《工傷保險條例》第三十四條，被評定為傷殘並經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的職工，由工傷保險基金按月支付。
生活護理費按照生活完全不能自理、大部分生活不能自理或部分生活不能自理三種不同等級支付，其標準分別為統籌地區職工月平均工資的50%、40%或30%。
需要註意的是，使用社保卡領取養老金必須激活社保卡的金融功能和銀行賬戶，才能正常領取養老金。
如何核算發放給員工的社保補貼和公積金補貼？如果公司給員工相應的補貼，可以按照本文介紹的分錄進行核算。社保和公積金由公司為員工代扣代繳。每個月都需要財務部門先計提再支付，掌握相關步驟。