法律分析:公司無需為簽訂的勞務合同中的員工繳納社保。簽訂勞動合同的公司不需要給員工繳納社保。因為勞動合同壹般都是臨時性的，性質類似，簽訂勞動合同的雙方不屬於勞動關系，用人單位也可以不給員工繳納社保。如果勞動合同中約定要為勞動者繳納社保，那麽公司就應該按照合同約定的業績來繳納。如果勞動合同中沒有約定為勞動者繳納社保，那麽公司可以不繳納社保。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二條中華人民共和國與中國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位和其他組織(以下統稱用人單位)建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者，應當依照本法訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同。