1.申請退休:首先，員工需要向所在單位申請退休。單位將根據職工的年齡和養老金等福利待遇計算工齡，向社會保險機構提交相關資料。
2.社保經辦機構審核:社保經辦機構會對員工的個人賬戶信息和單位的繳費記錄進行審核，以確定員工是否符合退休條件。符合條件的，由社保機構發放退休證和相關待遇。
3.辦理醫保退休手續:職工退休後，需要到當地社會保險機構辦理醫保退休手續。員工需要提交退休證明和個人身份證明，以及其他相關材料。
4.領取醫保待遇:員工在辦理完醫保退休手續後，可以領取相應的醫保待遇。醫療保險待遇包括醫療費用報銷、門診和住院補貼等。
需要註意的是，員工醫保退休的具體流程和要求可能因地區和政策不同而有所不同。因此，員工在辦理退休手續前，需要咨詢當地社會保險機構或專業律師了解具體流程和要求，並按要求提交相關材料。
法律依據:
中華人民共和國社會保險法
第十二條用人單位應當按照國家規定的職工工資總額比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的工資比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員和其他已參加基本養老保險的靈活就業人員，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，並分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
第六十條用人單位應當自行申報並按時足額繳納社會保險費，除因不可抗力等法定原因外，不得緩繳或者減繳。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，由用人單位按月告知本人繳納社會保險費的明細。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員和其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費征繳機構繳納社會保險費。