社會保險是為喪失勞動能力、暫時失業或因健康原因遭受損失的人提供收入或補償的社會經濟制度。社會保險計劃由政府組織，強制某壹群體將其收入的壹部分作為社會保險稅費，形成社會保險基金。在壹定條件下，被保險人可以從基金中獲得固定收益或損失補償。它是壹種再分配制度，其目標是保證物質和勞動的再生產和社會穩定。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。在我國，社會保險主要是壹種再分配制度。為了保證交易的公平公正，還規定必須為勞動者購買工資五險壹金。這個五險壹金就是社會保險。
用人單位不繳納社保存在很大的法律風險；
1，員工可以隨時向勞動監察舉報，要求用人單位支付，結果往往是限期支付；
2.單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位還應當支付經濟補償金；
3.用人單位繳納醫療、工傷等社會保險費的，勞動者就業期間如遇此類情況，相應費用由社保基金承擔。反之，如果沒有繳納社保，則由用人單位按照社保標準承擔。
《中華人民共和國社會保險法》第十條* * *職工應當參加基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險等五項保險。其中，養老醫療和失業由職工和企業共同承擔，生育和工傷由企業承擔。
第四十六條失業人員失業前，用人單位和本人累計繳費滿壹年以上不滿五年的，領取失業保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不滿十年的，領取失業保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領取失業保險金的期限最長為二十四個月。重新就業後再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限與前次失業應當領取而未領取的失業保險金的領取期限合並計算，最長不超過24個月。