單位可以為員工補繳社保，但必須符合以下條件:萬壹單位沒有申報，只能補繳養老保險。如果壹段時間後繳費中斷，可以通過代辦補繳。單位未為職工繳納養老保險費的，需攜帶相關材料到社保經辦機構辦理補繳事宜。補繳社保時，如果員工累計繳費年限達到15，達到退休年齡，則無需補繳。如果個人名義上參保，沒有繳納，是無法補繳的，只有單位造成漏繳的情況下才能繳納五險。
社會保障的支付規則:
1.繳費人:壹般由用人單位和個人* * *承擔社保費用，按照規定比例分別繳納；
2.繳費基數:社保繳費基數壹般與職工工資收入掛鉤，按照壹定比例計算；
3.繳費比例:不同類型的社保(養老、醫療、失業、工傷、生育保險)有不同的繳費比例；
4.繳費時間:社保繳費壹般按月進行，需要在規定時間內完成；
5.還款規定:單位和個人可以按照相關政策償還未繳納的社保費；
6.政策差異:不同地區社保政策不同，具體繳費規則需要參照當地政策執行。
綜上所述，公司可以為員工補繳社保。條件包括養老保險只能補繳，中斷繳費可以通過代理繳費，必須帶材料到社保經辦機構處理公司漏繳，五險只有在公司造成漏繳的情況下才可以補繳，但符合15繳費條件且達到退休年齡的員工或個人不能補繳。
法律依據:
中華人民共和國社會保險法
第八十六條
用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，並從欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。
第六十三條
用人單位未按時足額繳納社會保險費的，社會保險費征收機構應當責令其限期繳納或者補足。