社保主要由公司繳納，保障員工的五險待遇。但離職後，公司會減少員工數量。這個時候社保會進入封存狀態。長期不付款會導致斷交，影響很多方面。所以離職前壹定要想好解決辦法，避免社保斷檔。
本地戶口可以辦理靈活就業社保，繳納職工基本養老保險和醫療保險。此時外地戶口可以避免斷社保，可以選擇社保繳納公司解決，繳納五險，保證社保的連續性。
找新公司還，找新工作還。壹般如果因為失業或跳槽導致社保斷交，新公司會在找到新工作後補交社保。
醫保繳費滿三個月，影響醫保繳費年限的連續性。如果要繼續繳費，需要根據不同地區的規定，等待規定的等待期過去後才能使用。
養老保險還清三個月也沒多大關系，因為參保15年就可以享受退休後的養老金待遇，不存在接續問題；只有中斷後，才能繼續參保。但中斷前後的繳費年限是累計計算的，所以只要繳費年限符合養老保險和醫療保險的最低要求，中間有間斷，就不影響養老待遇和醫療保險報銷待遇。
生育保險已繳納3個月，未繳納的，12個月未繳納的，不能享受生育保險待遇。
各地落戶、積分入學對社保參保有要求，繳費會受影響。
法律依據:
《社會保障法》第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、患病、工傷、失業和生育時依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。