1.養老保險:公司繳納員工工資的16%，即3000元*16%=480元。
2.醫療保險:公司繳納員工工資的6%，即3000元* 6% = 180元。
3.失業保險:公司按員工工資的0.5%繳納，即3000元* 0.5% = 15元。
4.工傷保險:公司按員工工資的0.5%繳納，即3000元* 0.5% = 15元。
5.生育保險:公司繳納員工工資的1%，即3000元* 1% = 30元。
因此，公司為員工3000元工資繳納的社保費用總額為:480元+180元+15元+15元+30元=720元。
公司為員工繳納的社保費用比例根據國家和地區相關政策規定。養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險是五項基本的社會保險，公司需要按照規定的比例為員工繳納。工資3000元，公司需要為員工繳納的社保費用合計720元。
在實際操作中，由於地區、行業、公司規模等因素的影響，公司為員工繳納的社保費用比例可能會有所不同。此外，員工還需要按照壹定比例繳納社保費用，具體比例視各地政策而定。在計算公司為員工繳納的社保費用時，還需要考慮員工的實際工作時間和試用期。
綜上，公司為員工3000元工資繳納的社保費用合計為720元。在實際操作中，由於地區、行業、公司規模等因素的影響，公司為員工繳納的社保費用比例可能會有所不同。在計算公司為員工繳納的社保費用時，還需要考慮員工的實際工作時間和試用期。
法律依據:
中華人民共和國社會保險法
第十五條
基礎養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基礎養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時繳費不滿十五年的，可以繳費滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。