壹、社保費扣除的基本原則
產假期間，社會保險費的扣除應遵循“個人繳納部分，單位繳納部分”的基本原則。這意味著職工在產假期間仍然要繳納個人應該承擔的社保費用，而單位繼續承擔自己應該繳納的社保費用。
二、具體扣除方法
個人繳費部分扣除:產假期間，個人應繳納的社保費用通常通過代扣工資的方式實現。即員工產假期間，公司會從員工產假工資中扣除相應的社保費用。員工產假期間不領工資的，產假結束後需要補繳按公司規定個人應繳納的社保費用。
公司繳納的部分扣除:無論員工是否休產假，公司應繳納的社保費用均按公司規定扣除。單位應當按時足額為職工繳納社保費用，保障職工的社保權益。
第三，地區和企業政策差異
需要註意的是，具體的社保費扣除方式可能因地區、公司而異。有些地區或公司可能會有特殊政策，比如為產假期間的員工提供壹定的社保補貼或救濟措施。因此，員工在休產假前應了解所在地區和公司的相關政策，以便更好地維護自己的權益。
總而言之:
員工產假期間，社會保險費的扣除方式應遵循國家法律法規和公司政策的規定。個人應繳納的社保費用，通常通過代扣工資實現，單位繼續承擔其應繳納的社保費用。員工在休產假前，應該了解所在地區和公司的相關政策，以便更好地維護自己的權益。
法律依據:
中華人民共和國社會保險法
第10條規定:
職工應當參加基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險，用人單位和職工應當按照國家規定繳納基本養老保險費、基本醫療保險費和失業保險費。
第53條規定:
職工應當參加生育保險，用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
女職工勞動保護的特別規定
第8條規定:
女職工產假期間的生育津貼，由生育保險基金按照上年度職工月平均工資的標準支付；未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假前的工資標準繳納。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，由生育保險基金支付。未參加生育保險的，由用人單位繳納。