人力資源和社會保障局的全稱是人力資源和社會保障局，由原人事局和勞動和社會保障局整合而成。它仍然是壹個國家機關，與公安局、財政局和教育局壹樣，是同級政府的組成部門之壹。
二。人力資源和社會保障局的主要職責:
1，貫徹執行國家和上級部門關於人力資源和社會保障的法律、法規、規章和政策；制定相關發展規劃、政策和措施，並組織實施和監督檢查；擬訂機構改革中的定崗定編和人員分流政策。
2.貫徹執行公務員分類、錄用、考核、職務任免、獎懲、培訓、交流與回避、辭職與辭退、申訴與控告、職務聘任等方面的法律、法規、規章和政策；負責區政府各部門國家公務員非領導職務的設置和職位管理；依法監督公務員，負責公務員信息的統計管理；負責參照公務員法管理的事業單位工作人員的審核、申報和登記工作。
3.制定人力資源市場發展規劃和促進人力資源流動的政策措施，建立統壹規範的人力資源市場，促進人力資源的合理流動和有效配置；人力資源市場綜合管理及流動調配。
4、負責促進就業服務，制定和實施城鄉就業發展規劃和政策措施，完善公共就業服務體系，制定和實施就業援助制度；負責高校畢業生的就業服務。
5.制定城鄉勞動者職業培訓和高技能人才、農村實用人才培養激勵政策；負責就業培訓、職業技術培訓、職業技能鑒定和技師等級評定；指導和管理職工技能培訓和下崗職工再就業培訓；完善職業資格制度，統籌建立城鄉勞動者職業培訓體系。
6.統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系，落實城鄉社會保險及其補充保險政策和標準；落實社會保險關系接續措施；實施社會保險及其補充保險基金的管理和監督制度，承擔社會保險及其補充保險基金的行政監督責任。
7、負責就業、失業、社會保險基金預測和信息引導，制定應對預案，實施預防、調控。
8、落實機關事業單位人員工資收入分配、津補貼政策和企業人員工資收入分配調控政策措施，建立機關事業單位人員工資增長和支付保障機制；落實機關、企事業單位人員福利、工傷、退休等政策。
9.率先推進事業單位人事制度改革；實施事業單位人事制度改革總體發展規劃和方案以及事業單位工作人員、專業技術人員和工人的聘用、考核、任免、培訓、獎勵、辭職、辭退等配套政策法規；綜治機構補充人員的考核和錄(聘)職工作；負責事業單位工作人員的日常懲戒工作(監察機關立案查處和直接處罰的除外)；率先深化職稱制度改革；負責專業技術人員的職稱管理並組織實施各項專業技術職稱考試、考核和聘任制度；負責專家的綜合管理和高層次專業技術人才的選拔培養。
10，落實軍隊轉業幹部安置政策，協調落實隨遷軍隊轉業幹部家屬政策安置工作；落實部分企業解困穩軍轉政策；負責軍隊轉業幹部的管理服務、教育培訓工作。
11，負責政府獎勵表彰的綜合管理；以區政府名義審核獎勵表彰；負責對報請上級部門表彰獎勵的單位和人員進行審核；承辦法律人員任免。
12.落實農村勞動力開發管理和農民工工作的綜合政策和規劃，推動農村勞動力開發和農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題。
13.落實勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協調機制；落實消除非法使用童工政策和女職工、未成年工特殊勞動保護政策；組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。
14，負責人才交流、人才引進、人才開發和管理服務；制定吸引專家和留學生來區工作或定居的政策；負責國(境)外人才、智力引進及人力資源和社會保障領域的區域性、國際性交流與合作，負責相關涉外業務技術合作和人才交流。
15，承辦政府交辦的其他工作。