壹、社保繳費基數的確定
上海每年根據當地經濟發展和社保政策確定社保繳費基數的上下限。壹般來說，社保繳費基數上限是當地職工平均工資的3倍左右，下限是最低工資的壹定比例。企業和個人繳納社保費用時，需要按照規定的基數繳納。
二、雙重社會保障的計算方法
上海社保翻倍的計算方法比較簡單，就是按照上海規定的社保繳費基數上限繳納社會保險費。具體來說，企業和個人需要將上限基數乘以相應的繳費比例，計算出應繳納的社保費用。這個上限基數每年都有調整，所以雙社保的額度也會有變化。
需要註意的是，雙社保只是壹種繳費方式，企業和個人還可以根據自己的實際情況選擇其他繳費方式，比如按照實際工資基數繳費，或者按照下限基數繳費。不同的繳費方式會對個人的社保待遇和企業的人力成本產生不同的影響，需要根據具體情況進行選擇。
三、社會保障倍增的意義和影響
上海的雙社保支付方式，對於部分高收入人群來說，可能意味著更高的社保待遇和更全面的保障。同時，對於企業來說，加倍繳納社保也會增加人力成本，但也能提高員工的福利，增強企業的凝聚力和競爭力。
但是需要註意的是，社保翻倍並不是越高越好。社保繳納過多可能會給企業帶來過重的負擔，影響企業的正常經營和發展。因此，在選擇社保繳費方式時，需要綜合考慮企業自身情況和員工需求，合理決策。
總而言之:
上海雙社保是按照上海市規定的社保繳費基數上限繳納社會保險費的壹種方式。企業和個人需要按照規定的基數和比例計算應繳納的社保費用。雙社保的繳費方式對於部分高收入人群和企業來說可能有更高的保障和福利待遇，但也需要綜合考慮企業自身情況和員工需求，做出合理選擇。
法律依據:
中華人民共和國社會保險法
第10條規定:
職工應當參加基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險，用人單位和職工應當共同繳納基本養老保險、基本醫療保險和失業保險。
上海市社會保險費征繳管理辦法
第6條規定:
社會保險費的繳費基數按照上壹年度職工月平均工資確定。本人月平均工資低於本市職工月平均工資60%的，按照本市職工月平均工資的60%確定；高於本市職工月平均工資300%的，按照本市職工月平均工資300%確定。