比如:1，壹個派到公安交通協管的員工，保底工資應該是1600元，績效工資2500元，塘沽補貼300元，總工資收入4400元；職工上年度繳費基數為4257，企業繳納的保險費為4257 * 46.06% = 1961元；兩項合計4400+1961 = 6361元。政府補貼5695元，企業要多承擔666元。按照上述企業繳納社會保險和公積金的比例為46.06%，按照2015年全公司職工月平均工資計算，2016年公司平均為每個職工每月繳納1817元。公益性崗位員工平均保障工資應為1400元，平均績效工資為2450元，合計平均月工資為3850元。由於公益性崗位員工在塘沽工作的具體地點未確定，交通補貼標準不明確，計算中預計人均交通補貼為220元，因此工資、交通補貼、企業保險費合計月平均為5887元。政府補貼5695元，企業平均承擔192元。
2.壹名派往安監公益性崗位的員工，應發保底工資1.359元，績效工資2200元，漢沽無補貼，工資收入合計3559元；職工上年度繳費基數為3207，企業繳納的保險費為3207 * 46.06% = 1.477元；兩項合計3559+1477=5036元。政府給了5695元補貼，企業留了659元。
3.壹名派往塘沽消防系統的員工，應發保安工資1.446元，績效工資3800元，塘沽補貼300元，工資收入合計5546元；職工上壹年度繳費基數為4504，企業繳納的保險費為4504 * 46.06% = 2075元；兩項合計5546+2075=7621元。政府補貼5695元，企業要多承擔1.926元。
養老保險繳費比例:
1，個人繳費以上年度職工月平均工資為基數(最低數為上年度全市職工工資的60%；最高的數字是上壹年全市職工工資的8%。
2.單位繳費按照職工本人上壹年度月平均工資的22%繳納。2006年6月65438+10月1日起，人力資源和社會保障部將個人養老金賬戶規模由165438+本人繳費工資的0%調整為8%。之前的政策是個人繳費和3%的單位繳費全部納入個人養老金賬戶，單位繳費19%轉入社會統籌，而新政策也是將單位繳費的3%納入社會統籌，解決養老金賬戶空賬問題。
醫保支付比例:以北京為例，醫保支付比例(最低為全市上年度職工工資的60%):單位10%，個人2%+3元；
失業保險繳費比例:單位1%，個人0.2%；
工傷保險繳費比例:根據單位行業範圍確定工傷率，在0.5%-2%之間；
生育保險繳費比例:單位0.8%，個人不繳費。
公積金繳費比例:
以北京為例，公積金繳存比例:根據企業實際情況，選擇住房公積金繳存比例。但原則上最高不超過北京市職工平均工資的10%。北京市從2009年下半年開始，統壹規定所有用人單位按照工資的12%繳納住房公積金。單位和個人是65438+工資的02%。
參考資料:
百度百科-社保繳費比例