按照《勞動合同法實施條例》規定，達到法定退休年齡的，勞動合同終止。如果是女職工，50歲達到法定退休年齡。雖然繳納養老保險僅滿九年不能退休，但這並不影響用人單位解除勞動合同。
如果妳是男職工，雖然妳50歲了，但是男職工的退休年齡是60歲，所以只要妳不與用人單位解除勞動合同，妳就必須繼續為妳繳納社保，直到妳60歲退休。如果60歲退休，社保繳費可以達到19年，養老金水平和15年相差很大。
根據題主提問的目的，估計應該屬於女員工。如果他們壹直在單位繳納職工社保，可以按照社保法的規定繼續繳納，但是用人單位正好可以用勞動合同法實施條例的規定作為解除勞動合同的合法借口，來規避為妳繼續繳納社保的責任。在這種情況下，員工可以說自己沒有辦法投訴，但是可以和雇主談談自己的感受和貢獻，從而打動雇主。
作為用人單位，也要在情與法之間找到平衡點。畢竟我們是自己的員工，繼續為員工繳納5年社保，能讓員工順利退休。而且五十多歲的女員工，有經驗，有技術，比招新員工好，繼續為她們繳納社保，對新員工和年輕員工也是壹種鼓勵和示範，展現和體現單位的人文關懷和企業文化，對用人單位也是有利的。
當然，如果公司不願意繼續為妳繳納社保，作為老員工，妳要充分理解公司的難處。可以憑離職證明以個人身份繼續繳費。如果戶籍不在本地，不能以個人身份繼續繳費，可以將社保關系轉回老家，以個人身份繼續繳費滿六年，就可以順利退休。到那時，妳已經56歲了，從年齡上來說還不算晚。
總之，既然50歲的女職工已經到了退休年齡，用人單位可以解除勞動合同，不再為妳繳納社保。她可以繼續以個人身份繳費，直到累計繳費達到15年，並在56歲退休。這樣才能解決以後退休養老的問題。