1，社保繳納種類不同。很多員工都知道，我們在職的時候公司會為我們繳納五險壹金，但是對於靈活就業人員來說，只能繳納養老和醫療保險，因為按照規定，剩下的三險壹金個人是不能繳納的；
2.員工繳納的社保是強制性的，個人社保是自願的；
3.繳費比例不壹樣。五險壹金繳納總額乘以養老保險、醫療保險、失業保險、公積金的比例。其中養老、醫療、失業由個人和企業按照壹定比例共同繳納，各地社保繳納比例略有不同。壹般來說，企業占的比重比較大。至於工傷和生育保險，個人不需要繳納，全部由企業繳納。如果是個人，需要全部繳納；
4.支付的種類和比例不同。在計算退休福利時，會有差異。據社保局相關負責人介紹，女性參保人員退休後領取養老金的年齡有區別嗎？壹般單位女幹部55歲，女工50歲，個人都是55歲。男性參保人的退休年齡是壹樣的，目前都是60歲。
《中華人民共和國社會保險法》第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄和個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位的繳費情況。
第五條縣級以上人民政府應當將社會保險納入國民經濟和社會發展規劃。
國家多渠道籌集社會保險基金。縣級以上人民政府應當對社會保險事業給予必要的財政支持。
國家通過稅收優惠政策支持社會保險。