不給員工繳納社保的成功案例

法律分析:丁5438年6月+2008年10月入職某物業公司，做維修工。入職後，某物業公司壹直沒有為丁繳納社保，經常安排丁加班。2013年7月，因與領導意見不合，丁決定辭職，但考慮到單位已多年未為其繳納社保，丁要求單位給予適當補償。勞動仲裁部門受理此案後，依法安排了開庭。代理律師提交了相應的證據。某物業公司回復稱，丁自願拒絕繳納社保，但未提供相應證據。最終，勞動仲裁部門支持了丁的仲裁請求，判決某物業公司向丁支付相應的加班工資經濟補償金。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條。有下列情形之壹的，勞動者可以解除勞動合同: (壹)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第壹款規定的情形導致勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位非法指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以不提前通知用人單位立即解除勞動合同。