公司社保可以兩種方式繳納嗎？

按照法律是不允許的，因為男職工也有享受生育保險和失業保險的權利。如果男職工的妻子沒有工作，可以使用男職工的生育保險，失業保險也壹樣，失業可以領取補貼。如果男員工與企業發生糾紛，是企業的責任。況且這兩項保險資金都很少，建議不要冒險。

目前很多省份的五險都是綁定的。如果壹定要兩種方式支付，就要和人力資源公司掛鉤，讓人力資源公司走非正常渠道進行內部運作。然後公司需要去人力資源公司交工資和保險，每個人每個月要交壹定的錢給人力資源公司。人力資源公司開具發票。公司無權為員工支付保險。

這樣的話，對於企業的財務、經營、管理都會有麻煩，因為按照規定和審計，企業必須有固定的員工，所以不能都掛靠在人力資源公司，也需要獨立的保險賬戶。

所以建議不要因為壹個小問題帶來這麽大的麻煩。生孩子失業壹個月才幾塊錢。沒必要交那麽多錢給人力資源公司管理。還不如給員工發福利。