眾所周知，養老保險要交滿15年才能領取養老金，醫保也有最低年限要求。如果社保已經連續交了10年，現在沒錢交，按照規定，如果到退休時養老保險還沒交滿15年，社保提供方又不想壹次性交延期費，那麽可以選擇終止養老保險關系。,
還可以考慮以下幾個方面來判斷繼續繳納醫保費用是否劃算:
1.醫療保障需求:是否有其他醫療保障渠道，如商業醫療保險或其他社會保障制度？如果已經有其他保障措施，可以評估這些保障措施是否能滿足自己的需求，決定是否繼續繳納職工醫保費用。
2.醫療費用預測:根據妳的年齡、健康狀況、家庭狀況，可以預估未來的醫療費用。如果妳覺得自己的醫療費用比較低，可能不需要太多的醫保，可以考慮是否繼續繳納職工醫保費用。
3.退休後的保障:職工醫保也和養老保險掛鉤。繳納職工醫保費用可以為妳退休後提供壹定的醫療保障。如果接近退休年齡，可以考慮是否繼續繳納醫保費用，以保證退休後的醫療保障。
綜上所述，十年後交職工醫保還合算嗎？這是壹個復雜的問題，答案取決於很多因素。首先，職工醫保的費用是按照個人工資和繳費比例計算的。如果妳工資高，可以在繳費十年後積累壹些醫保基金，這樣在需要醫保的時候可以得到更多的報銷。其次，醫療費用的上漲速度也是需要考慮的因素。如果醫療費用快速上漲，十年後妳的醫保基金可能無法覆蓋高額的醫療費用。此外，個人健康也是重要的考慮因素。如果妳十年內沒有大額的醫療支出，那麽職工醫保可能就沒那麽經濟了。綜上所述，是對員工醫保繳費十年後是否經濟的個人情況和具體情況的綜合評價。建議妳根據自己的情況和需求權衡後再做決定。
法律依據:
中華人民共和國勞動保險條例
第二
職工醫療保險制度是國家為保障企業職工健康而實施的壹項社會保障制度。醫療費用由國家、企業和個人合理負擔，以企業為主，全省統籌，分級管理。醫療費用的支出既要保證基本醫療，又要避免浪費。第三條承擔職工醫療保險任務的醫療機構，必須堅持全心全意為人民服務的宗旨，發揚救死扶傷的革命人道主義精神，貫徹預防為主的方針，做到治病救人、合理檢查、合理用藥、合理收費。