員工沒交社保該不該負責？

1，至於妳的公司是否要求妳賠償，那要看公司的規章制度了。q其中，公司規定試用期不交保險，公司在此期間的損失不應該由妳承擔，應該由公司承擔。試用期過後，妳沒有為員工辦理保險。如果妳向公司負責人陳述了不參加社保的賠償責任，公司負責人同意不參加社保，妳就不應該承擔責任。否則需要作為人事專員進行補償。

因勞動者的過錯給公司造成的經濟損失應予以賠償，我國法律規定的損失是賠償原則。因勞動者自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照有關規定要求勞動者賠償經濟損失，賠償的損失可以從勞動者本人工資中扣除，但每月扣除額不得超過勞動者本人月工資的20%。

2.不管有沒有員工不交社保的協議，公司不交社保都是明顯違法的，這個協議是無效的。根據《勞動合同法》和《社會保險法》的規定，用人單位與勞動者建立勞動關系時，有參加社會保險的義務，具有強制性和法定性。即使用人單位與個人簽訂了社保單位應由個人繳納部分的協議，勞動者仍然可以通過勞動監察、仲裁或者向人民法院提起訴訟，要求單位返還個人繳納的部分。

3.根據《勞動合同法》相關法律規定，單位自用工之日起建立勞動關系。給員工上社保保險很有必要。如果向勞動部門投訴，公司會敗訴。