法律分析
繳納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務。只要雙方存在勞動關系，無論是否簽訂勞動合同，都應該支付。沒有繳納社保的工作經歷不能算工齡，工齡的計算壹般參考繳納養老保險的時間。工齡是指職工以工資收入為全部或主要生活來源的工作時間。工齡標誌著員工參加工作的時間長短，也反映了對社會和企業的貢獻以及知識、經驗和技術熟練程度的高低。計算壹般工齡時，應包括本企業工齡，但計算連續工齡時不應包括壹般工齡。在確定職工的保險待遇和是否具備退休條件時，壹般只用連續工齡。所以壹般的工齡在今天已經失去了意義。實行基本養老保險個人繳費制度後，以實際繳費年限作為退休和養老保險待遇的依據，以前的連續工齡視為繳費年限。工作年限或連續計算年限按國家文件規定計算，即滿壹年才算壹年。工齡的計算會嚴重影響不利享受。比如發生工傷，也需要根據工齡計算壹些相關的賠償費用。如果單位有勞動合同，但沒有依法繳納社保，屬於違反勞動法的行為，勞動者可以向勞動監察部門投訴。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第72條根據險種確定社會保險基金的資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。