首先，根據新頒布的《社會保險法》第二條，社會保險包括基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。
其次，(1)對於基本養老保險，《社會保險法》第壹條第二款規定，基本養老保險由用人單位、個人和政府補貼組成。因此，單位必須依法繳納基本養老保險費；
(2)關於基本醫療保險，《社會保險法》第二十三條第壹款規定，職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同為加納提供基本醫療保險。因此，單位必須依法繳納基本醫療保險費；
(3)對於工傷保險，《社會保險法》第三十三條規定，職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。因此，單位必須依法繳納工傷保險費；
(4)關於失業保險，《社會保險法》第四十四條規定，職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。因此，單位必須依法繳納失業保險費；
(5)關於生育保險，《社會保險法》第五十三條規定，職工應當參加生育保險，用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。因此，單位必須依法繳納生育保險費。
綜上所述，單位必須依法繳納全部社會保險費，否則就是違反法律，對其違法行為負責。
第二，社保局是否認可三方協議。
根據《勞動法》第十六條規定，建立勞動關系應當訂立勞動合同。而且勞動合同是勞動者與用人單位之間確認勞動關系，明確雙方權利義務的協議。因此，勞動合同是確認勞動關系存在的基礎。如果只有三方協議，不足以從法律上證明已經建立勞動關系。