1.用人單位在新錄用員工時，需要在規定時間內及時向當地社保管理機構報送員工的社保信息；
2.當地社保管理機構將根據職工具體情況制定相應的社保繳費方案和繳費比例，並通知用人單位和職工；
3.用人單位根據社保繳費方案和繳費比例，從職工工資中扣除相應的社保費用，並及時向當地社保管理機構繳納費用；
4.當地社保管理機構將根據繳費情況為員工發放社保證明和社保卡等相關證件。
員工社保繳納所需材料包括:
1.身份證或護照原件及復印件；
2.社會保障卡或銀行卡原件及復印件；
3.暫住證或居住證原件及復印件；
4.用人單位出具的勞動合同、工資單、社保申報表等相關證明文件；
5.稅務登記證或營業執照原件及復印件。
綜上所述，不同地區和單位的申請流程和要求可能會有所不同。具體材料要求和申請流程，建議咨詢當地社保經辦機構工作人員，確保申請順利。同時，員工也可以關註自己的社保繳納情況，及時查詢自己的社保權益，保障員工權益。
法律依據:
《中華人民共和國社會保險法》第五十七條
用人單位應當自成立之日起30日內，持營業執照、登記證或者單位印章向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內進行審核，並發放社會保險登記證。
用人單位社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起30日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者註銷社會保險登記。
第五十八條
用人單位應當自用工之日起30日內，向社會保險經辦機構申請為其職工辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應繳納的社會保險費。