壹、勞務派遣單位的法律義務
勞務派遣單位作為用人單位，在與被派遣勞動者建立勞動關系後，應當承擔相應的法律義務。其中，為被派遣勞動者繳納社會保險費是勞務派遣單位的基本職責之壹。社會保險制度是我國社會保障體系的重要組成部分，旨在為勞動者提供基本生活保障和風險防範。
二、被派遣勞動者的社會保險權益
被派遣勞動者與勞務派遣單位之間存在勞動關系，享有與正式員工同等的社會保險權利。這包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。被派遣勞動者在發生工傷和疾病時，可以通過社會保險制度獲得相應的醫療和經濟補償。
三、勞務派遣單位未繳納社保的法律後果。
勞務派遣單位未依法為被派遣勞動者繳納社會保險費的，將承擔相應的法律責任。根據《勞動合同法》等相關法律法規，勞動行政部門有權對勞務派遣單位進行處罰，責令其限期繳納社會保險費。同時，被派遣勞動者也有權要求勞務派遣單位履行社保繳納義務，維護自身合法權益。
總結壹下:勞務派遣不能不買社保。勞務派遣單位作為用人單位，應當為被派遣勞動者繳納社會保險費，保障其基本權益，防範風險。勞務派遣單位不履行社保繳納義務的，將承擔相應的法律責任。
法律依據:
中華人民共和國勞動合同法
第58條規定:
“勞務派遣單位是本法所稱的用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位、派遣期限、崗位等內容。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，並按月支付勞動報酬；被派遣勞動者不工作期間，勞務派遣單位應當按照當地人民政府規定的最低工資標準按月支付勞動報酬。”
中華人民共和國社會保險法
第4條規定:
“中華人民共和國境內的用人單位和個人有權查詢繳費記錄和個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位繳費。”
勞務派遣暫行規定
第8條規定:
“勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行下列義務: (壹)如實告知被派遣勞動者《勞動合同法》第八條規定的事項、應當遵守的規章制度和勞務派遣協議的內容；(二)建立培訓制度，對被派遣工人進行在職知識、安全教育和培訓；(三)根據國家規定和勞務派遣協議，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇；(四)按照國家規定和勞務派遣協議，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，並辦理社會保險相關手續；(五)協助處理被派遣勞動者與用工單位之間的爭議，維護被派遣勞動者的合法權益；(六)法律、法規和規章規定的其他事項。”