首先是企業內部員工的社保，個人負擔的部分。
這種情況下，需要從員工工資中扣除社保，同時企業承擔相應的社保費用。
在這種情況下，社會保障會計分錄是:
1，企業負擔準備
借:管理費用(或生產成本、銷售費用等。，根據員工所在部門確定)
貸款:應付款-社會保障
2、從員工工資中代扣個人負擔。
借:應付款-工資
貸款:應付款-社會保障
3.繳納社保(個人負擔加公司負擔)
借:應付款-社會保障
貸款:銀行存款。
社會保障包括在現金流量表中
第二種情況，所謂掛靠模式，企業不承擔社保費用，所有社保費用由個人承擔，個人每月向企業足額繳納社保，企業代個人向社保局繳納。
這種情況實際上是個人與員工是否是企業員工無關，所以不需要匯總計算員工的應付工資，而是匯總計算其他應收款(先付後收)或其他應付款(先收後付)；會計處理會計分錄有:
1.接受個人的社會保障。
借:銀行存款(或庫存現金)
貸款:其他應付款-繳納社保
2.付款時
借方:其他應付款-繳納社會保障費
貸款:銀行存款
如何計算經營活動產生的現金流量凈額？
經營活動現金流量=銷售商品和提供勞務收到的現金-購買商品和接受勞務支付的現金-支付的全部稅費+支付的其他與經營活動有關的現金-支付的其他與經營活動有關的現金+返還的全部稅費-支付的全部稅費。
是企業從經營性現金流量總額中扣除經營性資本增加後所能提供的現金流量。
經營活動產生的現金流量凈額可以反映財務狀況，可分為初創期、發展期、成熟期和衰退期。
員工自己承擔的社保現金流是多少？我們知道，在企業繳納的社會保險中，企業承擔壹部分金額，企業員工也需要承擔壹部分金額。在核算的時候，我們可以通過往來賬戶核算個人承擔的部分社會保險，現金流量表中的體現妳可以參考我們上面的介紹。