個人社保部分是否計入管理費用，是企業在處理財務和稅務問題時經常遇到的問題。對此，需要根據相關法律法規和會計準則予以明確。
壹、個人社會保障部分的性質和用途
個人社保是指職工按照國家規定繳納的社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。這部分費用應由職工本人承擔，由企業代扣並向有關部門繳納。
二、管理費的定義和範圍
管理費用是指企業為管理和組織生產經營活動而發生的費用，包括企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的費用。這些費用通常與企業的日常經營管理活動直接相關。
3.個人社保部分是否包含在管理費用中？
根據會計準則和稅法，個人社保部分不屬於企業的管理費用。因為個人社保部分是員工自己承擔的費用，企業只是代為代扣代繳，不構成企業的支出。因此，在企業的財務報表中，個人社保部分通常不計入管理費用。
但需要註意的是，雖然個人社保部分不計入管理費用，但企業需要按照相關規定計算申報社會保險費用。同時，企業還需要建立完善的社保管理制度，保證社保費的及時繳納和合規。
總而言之:
個人社保不計入企業管理費用，因為這部分費用由員工承擔，企業代扣代繳。企業在處理財務和稅務問題時，應根據相關法律法規和會計準則予以明確，並建立健全社保管理制度，確保合規。
法律依據:
中華人民共和國會計法
第25條規定:
企業發生的費用，應當根據其性質、目的和金額分別計入成本、費用和損失。
企業會計準則
第6條規定:
企業應當根據交易或事項的經濟實質進行會計確認、計量和報告，而不應僅以交易或事項的法律形式為依據。
中華人民共和國社會保險法
第60條規定:
用人單位應當自行申報並按時足額繳納社會保險費，除因不可抗力等法定原因外，不得緩繳或者減繳。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，由用人單位按月告知本人繳納社會保險費的明細。