首先，了解靈活就業人員社會保障和企業社會保障的區別
靈活就業社保通常是個人參加的社會保險，包括養老保險和醫療保險。企業社保是企業為員工繳納的社會保險，覆蓋範圍較廣，通常包括五險壹金。
第二，準備相關材料
1.個人身份證原件及復印件；
2.靈活就業人員社保繳納證明；
3.勞動合同或就業證明(新公司出具)；
4.社會保障卡(如有)。
三、辦理靈活就業人員社保繳納手續。
轉入公司社保前，需要辦理靈活就業社保停繳手續。具體流程是:到原靈活就業社保繳納地社保經辦機構，提交停繳申請，辦理相關手續。
四。公司社保的開戶和繳納
1.新公司需要為員工辦理社保開戶手續，並向當地社保經辦機構提交相關材料；
2.公司按照規定比例為員工繳納社保費用；
3.員工的個人社保費用將從其工資中扣除。
動詞 （verb的縮寫）社保賬戶對接
完成上述步驟後，社保經辦機構將靈活就業人員社保賬戶與公司社保賬戶對接，保證個人社保權益的連續性。
六、獲得社會保障卡(如有必要)
完成社保賬戶對接後，員工可以到社保經辦機構辦理新的社保卡，以備日後查詢和使用。
總而言之:
辦理靈活就業人員社保轉公司社保，需要準備相關材料，辦理靈活就業人員社保停繳手續，再由新公司為員工辦理開戶和繳納社保手續。社保經辦機構會對接社保賬戶，保證個人社保權益的連續性。員工完成對接後可以拿到新的社保卡。
法律依據:
中華人民共和國社會保險法
第58條規定:
用人單位應當自用工之日起30日內，向社會保險經辦機構申請為其職工辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應繳納的社會保險費。
第60條規定:
用人單位應當自行申報並按時足額繳納社會保險費，除因不可抗力等法定原因外，不得緩繳或者減繳。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，由用人單位按月告知本人繳納社會保險費的明細。