如果社保新規導致企業工資上漲2%，會有什麽後果？
稅務部門將全面負責征收社會保險費。稅務部門的整體接管，意味著社會保險費的征管達到了前所未有的強硬。
過去稅務部門只起到征收社保費的作用，積極性不強。現在社保費征收主體全部交給稅務部門，增強了稅務部門的內部積極性。稅務部門有成熟靈活的征收網絡和手段，可以高效征收社保費；稅務機關可以用強有力的手段追回少繳、漏繳和未繳的企業。
這影響著每壹個企業和上班族。兩個計算，壹個作為區域樣本(以成都為例)，壹個作為申萬宏源分析的行業樣本(以計算機行業為例)。2008年6月初，成都公布217年平均工資為71631元/年，即5969.25元/月。按照養老保險最低水平，即4%計算，217年成都市養老保險繳費基數為2388元，上限(社會工資的三倍)為1791元；醫療及其他保險(最低6%)以3255元為基數繳納，上限為16275元。
第壹種情況，職工工資全部為稅前(社保)工資，新增社保費用不能轉入企業:新規前，企業支付職工工資的金額為:8+747.97 = 8747.97元；新規後，公司支付的職工薪酬金額為:8+2243.2 = 1.243.2元；企業職工工資支出增加比例為:(1243.2-8747.97)/8747.97 = 17.9%，個人可支配收入減少562.84元/月。
第二種情況，員工工資都是稅後(社保)，後者可以把新增的社保費用轉移到企業，個人增加的社保繳費由公司承擔。新規後，公司支付的職工薪酬金額為:8+2243.2+562.84=186.4元；職工薪酬支出增加比例為:(186.4-8747.97)/8747.97 = 23.53%。取第壹種情況和第二種情況的中位數，社保新規後，企業職工薪酬支出的增長比例為:2.31%。
社保調整對企業運營成本的影響人工成本(包括生產工人工資、管理人員工資、R&D人員、銷售人員等。)各制造企業營業收入占比差異很大，主要取決於原材料占比，大多分布在7%-15%之間，中位數為11%(此數據需要根據分行業進行修正)。