首先，我們解釋壹下這兩個概念。養老保險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會依據壹定的法律法規，為解決勞動者達到國家規定的勞動年齡界限終止勞動義務或因年老退出工作崗位後的基本生活而建立的社會保險制度。勞動合同是指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。訂立和變更勞動合同應當遵循平等自願、協商壹致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立後，即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
社保和勞動合同壹定是公司嗎？我們分兩種情況。第壹種情況是指只要妳在單位工作，單位就必須與勞動者簽訂勞動合同，確定勞動雇傭關系，單位必須向妳購買社保。這種類型壹定是公司簽勞動合同買社保，其他四項保險也辦理了。第二種情況是勞務派遣單位的勞動合同關系存在於勞務派遣機構和被派遣勞動者之間，他們的社保和勞動合同不在同壹家公司！
所以綜上所述，可以在同壹個公司，也可以不在！