對於公司來說，繳費基數是公司所有員工的工資總額；對於個人來說，繳費基數是個人的月工資。社保機構在核定參保單位(人)的繳費基數時，統壹規定繳費基數為當地上年度社會平均工資的60%至300%之間，即個人月工資低於當地上年度社會平均水平60%的，最低繳費基數必須達到社會平均水平的60%；個人月工資超過當地社會平均水平300%的，最高繳費基數不得超過社會平均水平的300%。
如果公司每個人的月工資是600元，如果這個工資標準已經達到當地社會平均水平的60%，那麽600元就是繳費基數；低於當地工資水平60%的，提高到社會水平的60%。
社保中的養老、醫療、失業都是以這個繳費基數為基數，按照規定的比例繳納:
養老金——單位繳納20%，個人繳納8%；(基數600:單位180，個人48)
醫療——單位繳納6%，個人繳納2%；(第36單元，個人12)
失業——單位繳納2%，個人繳納1%；(單元12，觸摸6)
所有工傷和生育由單位承擔，個人不用繳費。
問題2:社保中的繳費基數是什麽意思？社保繳費基數就是妳按這個基數標準繳納。(相當於公司以此作為妳個人的薪資標準。至於妳的真實工資是不是這個，只有妳自己知道。)
社保是社會保險的簡稱。它是國家通過立法確立的壹項基本社會保障制度。目的是使勞動者因老、病、殘、失業、生育等原因暫時或永久喪失勞動能力和就業，在其本人或其家庭失去生活來源時，能夠從社會(國家)獲得經濟補償和物質幫助，保障其基本生活。社會保險基本上是壹種國家福利。
社保包括養老、醫療、工傷、失業、生育五個險種。另壹種公積金只有部分單位有。
職工社保繳納方式:(工傷、失業、生育保險不需要個人繳費，全部由單位繳納)。
社保中養老和醫療保險有兩個賬戶:1和社會(全國)統籌賬戶；2.個人賬戶。
單位支付標準:
1，12%個人工資(社保繳費基數)進入養老金統籌賬戶(國企20%)。
2.個人工資(社保繳費基數)的8%進入醫療統籌賬戶(這個比例會有變化，以前有壹小部分進入個人賬戶，現在好像沒有了)。
個人繳費標準:
1，個人工資(社保繳費基數)的8%進入個人養老金賬戶。
2.個人工資(社保繳費基數)的2%進入醫療個人賬戶(這個比例會變)。
社會保障享有兩個必要條件:
1，“累計”繳費至少要15年(可以多交幾年，也可以多交)。所以不用擔心中途沒時間付款。
2.必須達到退休年齡:男性壹般60歲，女性壹般55歲；特殊工種退休年齡不同，但有規定。
滿足以上兩個條件:退休時可以享受退休養老金和退休醫療保障。
領取養老金的計算方式:統籌賬戶和個人賬戶同時領取。
統籌賬戶月領取標準:領取上年度全省平均工資(每年都會有變化)+社保繳費基數(定數不變後除以2取平均值再乘以15%(壹年1%，壹般年份15%，20年20%)。
個人賬戶:60歲退休，個人賬戶只能領取139個月(退休時個人賬戶規定可以領取多少個月)。也就是說，把個人賬戶裏的錢除以139個月，就是每個月收到的錢。
然後養老金每個月都會領錢:統籌賬戶+個人賬戶就是養老金(壹般個人賬戶能領十壹年兩年甚至更久，領完個人賬戶就沒了，然後統籌賬戶再領，直到老死。)
問題3:年繳費基數是什麽意思？社保繳費基數為社會平均工資的60%-300%。比如社會平均工資1000元，繳費基數可以是600元-3000元。
社保每年都會在固定時間(3月或7月，異地)核定社保基數，發布最新的最低基數和最高基數。壹般來說，企業幫員工繳納最低社保。當然，有些公司會根據上壹年的平均工資為員工繳納社保。
可以根據最新發布時間，向當地社保局查詢最新社保基數。此外，還可以通過第三方軟件查詢全國社保基數。以好易寶為例。好易寶自帶的社保計算器會實時更新最新的社保基數。
問題4:繳費基數是什麽意思？社保繳費基數壹般指當月工資。社保繳費基數為社會平均工資的60%-300%。比如社會平均工資1000元，繳費基數可以是600元-3000元。
壹、計算方法
壹般以本人上壹年度的工資收入為繳費基數。
(1)職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%作為繳費基數；
(二)職工工資收入低於當地上年度職工平均工資60%的，以當地上年度職工平均工資的60%為繳費基數；
(3)員工工資在300%-60%之間的，據實申報。無法確定職工工資收入時，按照當地勞動行政部門公布的當地上年度職工平均工資確定繳費基數。
註:每年社保都會定時(3月或7月，異地)核定基數，並根據上壹年度職工月平均工資申報新的基數。需要準備工資表的證明。
問題5:養老保險中的繳費基數是什麽意思？繳費基數是繳納養老保險的基本數。根據規定，職工養老保險的繳費基數為本人月平均工資。比如員工工資3000元，單位承擔20%。繳費在600元，個人繳費8%，繳費在240元。這3000元是繳費基數。靈活就業人員的繳費基數為社會平均工資。各地社會保險機構將社會平均工資分為不同比例的檔次，由參保人自主選擇。比如社會平均工資4000元，按照100%為基數4000元，繳費比例20%。繳費800元，按80%計發基數3200元，按60%計發640元。還規定繳費基數最高不得超過社會平均工資的300%，最低不得低於社會平均工資的60%。社會平均工資4000元的，最高社會工資的300%應為12000元，繳費為2400元，最低繳費基數不低於社會平均工資4000元的60%，繳費以480元為單位。最高12000元，最低2400元為繳費基數。
問題6:社保繳費基數是多少？基地是什麽意思？繳費基數是扣除的基礎，再乘以相應的繳費比例，就是要繳納的費用。
員工社保繳費基數以入職第壹個月公司工資或上壹年平均工資申報。申報基數低於當地社保局公布的最低基數的，按最低基數扣除費用。
社保局以當地上壹年度平均工資的40-60%作為當地最低基數。
問題7:社保繳費基數是什麽意思？社保繳費比例。
1，養老保險:
(1)個人繳費以上年度職工月平均工資為基數(最低為上年度全市職工工資的60%；最高的數字是上壹年全市職工工資的8%。
②單位繳費按上年度職工月平均工資的22%繳納。2006年6月65438+10月1日起，人力資源和社會保障部將個人養老金賬戶規模由165438+本人繳費工資的0%調整為8%。之前的政策是個人繳費和3%的單位繳費全部納入個人養老金賬戶，單位繳費19%轉入社會統籌，而新政策也是將單位繳費的3%納入社會統籌，解決養老金賬戶空賬問題。
2.醫保:單位10%，個人2%+3元；
3.失業保險:單位1%，個人0.2%；
4.工傷保險:根據單位行業範圍確定工傷率，在0.5%-2%之間；
5.生育保險:單位0.8%，個人不繳費。
問題8:社保中的繳費基數是多少？1.社保繳費基數是當地勞動和社會保障局根據當地上壹年度職工月平均工資計算的當地職工社保繳費基數的範圍。壹般是單位的人力資源管理人員和社保局確定自己員工的繳費基數(綜合繳費基數和員工月工資)，所以繳費基數並不是自己的實際月工資，而是和月工資有關。每個人的月薪不壹樣，繳費基數也不壹樣。2.具體操作上，各公司要求以* * *公布的上壹年度當地員工平均工資為標準，最低60%，最高300%。也就是說，如果妳的工資低於標準的60%，就要按照最低額度繳納；如果妳的工資高於標準的300%，妳最多只能交300%。在最高和最低之間，妳可以根據妳的工資來支付。但現實中，公司壹般都是按照最低額度幫員工繳納社保。社保機構會公布當地的最低繳費標準。
問題9:請問社保繳費基數和繳費指數是什麽意思？繳費基數是指繳費人繳納養老保險費的標準。繳費基數壹般以職工和單位工資總額為基數。
個人繳費工資以上年度職工月平均工資為基數。月平均工資按照國家統計局規定的工資總額統計所列項目計算，包括工資、獎金、津貼、補貼和其他收入。職工月平均工資低於當地職工月平均工資60%的，按照當地職工月平均工資的60%發放；超過當地職工月平均工資300%的，不計入繳費工資基數，不計入養老金基數。但是，目前壹些地方，特別是計算機應用廣泛和先進的地方，已經嘗試用上個月的工資作為繳費基數，很多城市目前已經實現了以上工資作為繳費基數。關於繳費基數上下限的規定，主要是考慮職工退休後，不至於因工作時工資收入差距過大而進壹步拉大其基本養老金的差距。
繳費指數是指繳費工資占當年社會平均工資的比重。繳費指數可以決定同壹繳費年限下過渡性養老金的水平。
問題10:社保的繳費基數是什麽意思？繳費基數是參保人按比例繳費的依據。
對於公司來說，繳費基數是公司所有員工的工資總額；對於個人來說，繳費基數是個人的月工資。社保機構在核定參保單位(人)的繳費基數時，統壹規定繳費基數為當地上年度社會平均工資的60%至300%之間，即個人月工資低於當地上年度社會平均水平60%的，最低繳費基數必須達到社會平均水平的60%；個人月工資超過當地社會平均水平300%的，最高繳費基數不得超過社會平均水平的300%。
如果公司每個人的月工資是600元，如果這個工資標準已經達到當地社會平均水平的60%，那麽600元就是繳費基數；低於當地工資水平60%的，提高到社會水平的60%。
社保中的養老、醫療、失業都是以這個繳費基數為基數，按照規定的比例繳納:
養老金——單位繳納20%，個人繳納8%；(基數600:單位180，個人48)
醫療——單位繳納6%，個人繳納2%；(第36單元，個人12)
失業——單位繳納2%，個人繳納1%；(單元12，觸摸6)
所有工傷和生育由單位承擔，個人不用繳費。