壹.人力資源管理
肥城市人力資源和社會保障局負責統籌全市人力資源開發，包括人才的引進、培養和使用。通過制定和實施人才政策，可以優化人才結構，提高人才質量，為城市的可持續發展提供強有力的人才支撐。
第二，勞動關系的管理
該局負責對全市各類企業的勞動合同管理、工資支付和勞動保護進行指導和監督，確保勞動者的合法權益不受侵害。同時還負責調解處理勞動爭議，維護勞動關系的和諧穩定。
第三，社會治安管理
肥城市人力資源和社會保障局負責全市的社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。通過不斷完善社會保障體系，提高社會保障水平，確保廣大勞動者在面臨各種風險時得到有效保障。
第四，就業服務管理
該局還承擔著促進就業的重要職責，通過提供就業信息、開展職業培訓、舉辦招聘會等方式，幫助勞動者實現就業，提高就業率。
總而言之:
肥城市人力資源和社會保障局作為政府的重要部門，在人力資源管理、勞動關系管理、社會保障管理、就業服務管理等方面發揮著重要作用。該局通過不斷完善工作機制，提升服務水平，為全市職工提供了全方位、多層次的服務，有效維護了職工權益，促進了社會和諧穩定。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第7條規定:
勞動者有權依法參加和組織工會。工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立開展活動。
中華人民共和國(中國)勞動合同法
第10條規定:
已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。
中華人民共和國社會保險法
第2條規定:
國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、患病、工傷、失業和生育時依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。