壹、社會保障減員的基本條件
社保減員通常是指公司根據員工辭職、退休或其他原因減少被保險人的行為。但是，當公司只有壹個員工時，情況就變得相對特殊了。在這種情況下，公司是否還能減少社保人員，主要看員工是否還在公司工作，以及當地社保經辦機構的具體規定。
第二，員工在職情況的影響
如果公司剩下的唯壹員工還在崗位上，正常工作，那麽作為壹個規則，公司不能單方面裁減社保人員。因為社保是為保障員工權益而建立的制度，公司應該為員工在任職期間繳納相應的社保費用。
但是，如果員工已經離職或退休，公司可以根據實際情況減少參加社保的員工人數。但需要註意的是，即使員工離職或退休，公司也需要按照相關規定為員工辦理社保關系轉移或終止手續。
第三，地方社會保障機構的規定
除了考慮員工的就業情況，公司還需要了解當地社保機構的具體規定。不同地區的社保政策可能會有差異，公司在只剩下壹個員工的情況下是否可以裁減社保人員可能會有不同的規定。因此，公司在進行相關操作前，應咨詢當地社保機構，了解具體的政策要求和操作流程。
第四，合規經營的重要性
公司是否可以裁減社保人員，需要保證操作符合相關法律法規。違規操作可能導致罰款、法律責任等風險。因此，公司在進行社保減免或其他相關操作時，應咨詢專業法人或相關機構，以確保操作的合規性。
總而言之:
在公司只剩下壹個員工的情況下，是否可以減少社保人員，需要根據員工的在職情況和當地社保經辦機構的具體規定來判斷。公司在做相關操作時，要確保合規，規避違規風險。
法律依據:
中華人民共和國社會保險法
第58條規定:
用人單位應當自用工之日起30日內，向社會保險經辦機構申請為其職工辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應繳納的社會保險費。
中華人民共和國勞動合同法
第72條規定:
社會保險基金應當根據險種確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。