如果我們自己出錢，可以通過靈活就業的方式來支付。因為要通過靈活就業的方式來繳納，所以只能選擇養老保險和職工醫療保險。所以相對來說，靈活就業人員只有兩個險種，所以這兩個險種加在壹起，至少要承擔24%的繳費，因為社會養老保險只需要承擔20%。
但是我們在企業單位繳費登記的時候，對繳費比例會有嚴格的規定，其中養老保險的繳費比例會是16%，個人需要承擔8%，也就是24%。那樣的話，職工醫保繳費比例，企業必須承擔6%，個人需要承擔2%，那妳就是8%。失業保險個人需要承擔0.5%，企業必須承擔0.5%，那麽妳就是1%。生育保險我不承擔，企業必須承擔0.5%，工傷保險我不承擔，企業必須承擔0.5%左右，所以兩者之和是1%。
整體來看，社會養老保險為24%，醫療保險為8%，失業保險為1%，生育保險為0.5%，工傷保險為0.5%，所以每筆承擔的繳費總額約為34%。所以明顯大於按靈活就業個人承擔的社保繳費比例。
所以如果我選擇靈活就業參加自己的社保福利，可以有效緩解自己的經濟壓力。自然，有些人是特殊的。因為它的長期居住地和戶口不在同壹個地區，如果我以靈活就業的方式參加這種社保待遇，必須回戶口，所以我說我不想在戶口參加個人社保繳納。這樣，只能選擇企業進行證書註冊。畢竟按所在地區參加個人社保，就可以體驗所在地區的醫保報銷待遇。同時，個人醫保賬戶可以在妳所在地區直接申請，相對方便。
但是他們所承受的經濟壓力的邊際收益是非常大的，這是他們自己先完全接受的。在自己完全接受的前提下，他們去註冊的企業參保是沒有問題的。如果他們說負擔不起這麽巨額的繳費，不想承擔這麽高的繳費，那我還是選擇以我靈活就業的形式繳費比較好，社會大部分會選擇以自己參保的形式繳費。