1，明確要求用人單位立即辦理，並為本人繳納未繳納的保險費；
2.向市、區勞動保障行政部門和勞動保障監察部門投訴；
3.自知道用人單位未為自己繳納基本養老保險費之日起60日內，或者自與用人單位解除或者終止勞動合同之日起60日內(未簽訂勞動合同的，自用人單位辭退之日起計算)，向市或者區勞動爭議仲裁機構申請勞動仲裁；
4.勞動爭議仲裁機構在法定期限內不予受理的，可以向人民法院提起訴訟。
2.養老保險有哪些法律規定？
養老保險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會按照壹定的法律法規，為解決勞動者達到國家規定的勞動年齡界限終止勞動義務或因年老退出工作崗位後的基本生活而建立的社會保險制度。
根據《中華人民共和國社會保險法》及其他相關規定，養老保險將分階段減少。
1，養老保險金額計算:
基本養老保險費由企業和職工共同承擔:企業按照上年度職工月平均工資總額的壹定比例(北京為19%，其他城市可能有所不同)繳納，職工按照上年度職工月平均工資的壹定比例(壹般為8%)繳納。
以個人身份參加基本養老保險的城鎮個體工商戶、靈活就業人員和國有企業下崗職工，以所在省份社會平均工資為基數，按20%的比例繳納基本養老保險費，全部由本人負擔。
2、養老保險的基數:
所謂社會保險的繳費基數，是指企業或職工用於計算繳納社會保險費的工資基數。這個基數乘以規定的費率，就是企業或個人應繳納的社會保險費數額。企業壹般以本單位職工工資總額為繳費基數，職工個人壹般以上壹年度月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位申報核定。
壹般來說，職工繳費工資高於所在省市上年度社會平均工資300%的，以上年度社會平均工資的300%作為繳費基數；職工繳納的工資低於工資所在省份上年度社會平均工資40%的，以工資所在省份上年度社會平均工資的40%作為繳費基數。(各市最高和最低繳費基數的計算比例可能不同，以各市人力資源和社會保障局公布的計算比例和基數為準。)
單位不幫忙交養老金怎麽辦？
1，明確要求用人單位立即辦理，並為本人繳納未繳納的保險費；
2.向市、區勞動保障行政部門和勞動保障監察部門投訴；
3.自知道用人單位未為自己繳納基本養老保險費之日起60日內，或者自與用人單位解除或者終止勞動合同之日起60日內(未簽訂勞動合同的，自用人單位辭退之日起計算)，向市或者區勞動爭議仲裁機構申請勞動仲裁；
4.勞動爭議仲裁機構在法定期限內不予受理的，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據:
《勞動保障監察條例》第二十七條
用人單位向社會保險經辦機構申報應當繳納的社會保險費數額時，隱瞞工資總額或者職工人數的，由勞動保障行政部門責令改正，並處隱瞞工資總額0倍以上3倍以下的罰款。騙取社會保險待遇或者騙取社會保險基金支出的，由勞動保障行政部門責令退還，並處騙取金額0倍以上3倍以下的罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。