1.基本工資:根據勞動合同或公司規定，用人單位將按照約定的基本工資直接支付給員工，不考慮社保繳納。
2.工資調整:試用期結束後，公司將根據員工的表現和符合要求的情況調整員工工資，並開始繳納社保。
3.補償費用:試用期內，用人單位與員工協商，達成協議後支付壹定數額的補償金，以彌補員工在試用期內未享受的社保待遇。