“住房公積金”:具體單位和個人各承擔50%的比例，按照個人年平均工資計算。國家規定住房公積金不低於工資的10%，效益好的單位可以高壹些，職工和單位各承擔50%。所以，繳納住房公積金對職工來說是很劃算的！
在“五險”方面，根據職工工資，單位和個人的分擔比例壹般為:養老保險單位承擔20%，個人承擔8%；醫療保險單位6%，個人2%；失業保險單位2%，個人1%；1%生育保險由單位承擔；0.8%的工傷保險也由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險。
應有的社會保障:社會保險主要包括養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險。
1社保是政府行為。
社會保障是普遍保障。
社會保障是終身保障
4社會保障有補貼
5 .社會保障養老金的數額在上升。
北京的社會保障保證了北京的生活水平
★壹份養老保險
養老保險是勞動者達到法定退休年齡後，從政府和社會獲得壹定的經濟補償、物質幫助和服務的社會保險制度。
國有企業、集體企業、外商投資企業、私營企業和其他城鎮企業及其職工，實行企業化管理的事業單位及其職工，必須參加基本養老保險。
新參保單位(指各類企業)單位繳費率10%，個人繳費率8%。以個人形式參保的個體工商戶及其從業人員、靈活就業人員等各類人員，根據繳費年限不同，費率不同。參加基本養老保險的個體勞動者，繳費基數在規定範圍內可高可低，多繳費多受益。要按月領取養老金，員工必須達到法定退休年齡，並已辦理退休手續；單位和個人已依法參加養老保險，並履行了繳納養老保險的義務；個人繳費至少要15年。
目前我國企業職工法定退休年齡為:男職工60周歲；從事管理和科研的女幹部55歲，女職工50歲。基礎養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。職工達到法定退休年齡，個人繳費已達15年的，基礎養老金月標準為本省(自治區、直轄市)或市(地)上年度職工月平均工資的20%。個人賬戶養老金由個人賬戶基金支付，月支付標準按照本人賬戶儲存額除以120。個人賬戶基金用完後，由社會統籌基金支付。
★B醫療保險
城鎮職工基本醫療保險制度是以財政、企業和個人的承受能力為基礎，保障職工基本醫療需求的社會保險制度。
所有用人單位，包括企業(國有企業、集體企業、外商投資企業和私營企業等。)，機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位及其職工，必須參加基本醫療保險。城鎮職工基本醫療保險基金由基本醫療保險社會統籌基金和個人賬戶組成。基本醫療保險費由用人單位和職工個人賬戶組成。基本醫療保險費由用人單位和職工個人共同繳納，其中:用人單位繳納6%，個人繳納2%。用人單位繳納的部分醫療保險費用於建立基本醫療保險社會統籌基金，主要用於支付參保職工住院和特殊慢性病門診、搶救和急救費用。基本醫療保險起付標準以上、最高支付限額以下符合規定的醫療費用，其中個人還應按規定承擔壹定比例的費用。個人賬戶資金主要用於支付參保人員在定點醫療機構和零售藥店就醫、購藥的費用。個人賬戶資金用完或不足的部分由參保人以現金方式支付，個人賬戶可依法結轉和繼承。參保職工因病住院，先支付住院起付線，再進入統籌基金和職工個人共付部分。
參加基本醫療保險的單位和個人必須同時參加大額醫療保險，按規定按時足額繳納基本醫療保險費和大額醫療保險費，才能享受醫療保險相關待遇。
★C工傷保險
工傷保險也叫職業傷害保險。勞動者因工作原因受到意外傷害或者因接觸粉塵、輻射、有毒物質等職業危害因素患職業病後，國家和社會應當對傷殘人員和死者生前供養的親屬提供必要的物質幫助。
工傷保險費由用人單位繳納，工傷高發行業工傷保險費征繳率高於壹般標準。壹方面是保證工傷保險基金能夠足額支付這些行業職工的工傷保險待遇。另壹方面，通過高費率征收，讓企業有風險意識，加強工傷預防，降低傷亡率。
職工參保工傷後，職工因工傷住院的，其所在單位按照本單位因公出差夥食補助標準的70%發給住院夥食補助費；醫療機構出具證明並報經辦機構批準，工傷職工到統籌地區外就醫的，所需交通、住宿及費用由單位按職工因公出差標準報銷。此外，因日常生活或者就業需要，工傷職工可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金中支付。參保工傷職工的工傷醫療費用、壹級至四級工傷職工傷殘津貼、壹次性傷殘津貼、生活護理費、喪葬補助費、供養親屬撫恤金、輔助器具、工傷康復費、勞動能力鑒定費由工傷保險基金支付。
★D失業保險
失業保險是國家通過立法強制執行，由社會設立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。
各類企業及其職工、事業單位及其職工、社會團體及其職工、民辦非企業單位及其職工、國家機關與之建立勞動合同的職工，應當辦理失業保險。失業保險基金主要用於保障失業人員的基本生活。城鎮企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位按工資總額的2%繳納失業保險費，其職工按本人工資的1%繳納失業保險費。無固定工資的單位以統籌地區上年度社會平均工資為基數繳納失業保險費。單位招用不繳納失業保險費的農牧民合同制工人。
目前，我國參加失業保險的職工範圍包括:在職職工；無薪假、長假、外借、內退等脫產員工；進入再就業服務中心的下崗職工；其他與本單位建立勞動關系的職工(包括建立勞動關系的臨時工和農村勞動者)。城鎮企事業單位失業人員按照有關規定符合下列條件的，可以享受失業保險待遇:按規定參加失業保險，所在單位和本人按規定履行繳費義務滿1年；其次，他們沒有因為自己的意願而中斷就業，並且進行了失業登記，有工作要求。
★E生育保險
生育保險是針對生育行為的生理特點。根據法律，當職業婦女因生育而暫時停止工作並失去正常收入時，國家或社會向她們提供物質幫助。
生育保險待遇包括生育津貼和生育醫療服務。生育保險基金由用人單位繳納的生育保險費及其利息和滯納金組成。女職工產假期間的生育津貼、生育期間發生的醫療費用、職工計劃生育手術費以及國家規定的其他與生育保險有關的費用，都應當從生育保險基金中支付。
所有用人單位(包括各機關、社會團體、企業、事業單位和民辦非企業單位)及其職工都應當參加生育保險。生育保險由用人單位繳納，職工個人不繳納生育保險費。生育保險費由用人單位按照上壹年度職工工資總額的0.7%繳納。享受生育保險待遇的職工必須符合以下三個條件:用人單位參加生育保險6個月以上，並按時足額繳納生育保險費；計劃生育政策的有關規定生育或流產的；在本市城鎮生育保險定點醫療服務機構，或經批準轉入產科醫療服務機構生產或流產(包括自然流產和人工流產)的。
社會保障支付流程:
1，社會保險流程
養老保險相關程序如下:
各類企業(包括國有企業、集體企業、股份制企業、股份合作制企業、外商投資企業、私營企業等。)和實行企業化管理的事業單位(職工工資和退休待遇按企業標準執行)應按屬地管理原則到納稅地點(非納稅單位在單位地址區域內)辦理。
所轄社會保險經辦機構辦理社會養老保險登記手續。新設立的單位應當自批準設立之日起1個月內辦理登記手續。參保單位必須為與其發生事實勞動關系的所有人員(聘用退休人員除外)辦理社會保險手續。
壹、需要填寫的表格及所附材料:
1、《社會保險登記表》和《在職職工變動情況壹覽表》(壹式兩份)並到所轄社會保險經辦機構領取。
相關文件如下:
(1)企業營業執照(副本)或其他開業或設立批準證明；
(2)中華人民共和國組織機構代碼證；
(3)地方稅務登記證；
(4)相關文件不能明確認定公司性質的，私營企業應提交能夠證明其私營性質的相關材料(如工商部門的證明、國家稅務登記證、驗資報告等。).
(5)機構應附批準設立該機構的有關文件。
(6)總公司或總公司的授權書應附在駐漢辦事處。
附資料:新參保職工身份證復印件(戶籍不在本市的職工還應提供戶口本或暫住證復印件)。
以上證件需同時提供原件和復印件，到所在社保經辦機構辦理。
二、表格描述:
1，社會保險登記表
“稅號”:稅務登記證“稅字如420103748300492”欄號。
“工商登記許可信息”:需要進行工商登記並取得工商執照的單位(如各類企業)填寫此欄，不填寫“批準設立信息”欄。
“批準設立信息”:單位(如機關、事業單位、社會團體等。)未經工商登記設立的應填寫此欄，不應填寫“工商登記許可信息”欄。
“繳費人”:填寫社會保險單位負責此項工作的聯系人及其部門和電話。
“公司類型”和“隸屬關系”:根據被保險公司的公司類型和隸屬關系，在對照表底部的“說明”中填寫相應的代碼。
“開戶行”:必須填寫開戶行的清算行編號。
2.在職員工變動列表:
姓名、性別、出生日期、個人賬戶(身份證號):都要嚴格按照身份證上的信息填寫。
“個人號碼”:續保或轉入人員應提供本人原個人號碼，並填寫此欄。“新增”人員在申報時不填寫此欄，其個人編號錄入微機生成。
(1)“增加”:原未參保人員屬於新增類型，不能增加參保人員。
(2)“續保”:已參加社保、停保或轉入流動窗口參保，現由新單位繼續領取保險的，屬於續保。在移動窗口投保的，需還清欠費，並在移動窗口辦理停保手續後，再報此表。
(3)“轉入”:此處是指參保人員在本市參保單位之間的轉移。
(4)“市外調入”:此類人員需在單位開戶手續完成後，到市資金結算中心辦理其調入資金結算及“市外調入”交易。
“月繳費工資”:按上年度職工月平均工資填列。本年度新聘人員按實際月工資填寫。
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