二是用人單位沒有給員工繳納社保，後來還給員工，系統顯示是補繳。
法律依據:《中華人民共和國社會保險法》。
第壹條社會保險法第十五條規定的統籌養老金，按照國務院規定的基本養老金計發辦法計發。
第二條參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡時，累計繳費不滿十五年的，可以延長繳費至十五年。《社會保險法》實施後延長繳費滿五年仍不滿十五年的，可以壹次性繳費滿十五年。
第三條參加職工基本養老保險的個人，達到法定退休年齡後繳費不滿十五年的(含按照第二條規定延長繳費)，可申請轉入其戶籍所在地的新型農村社會養老保險或城鎮居民社會養老保險，享受相應養老保險待遇。參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡，累計繳費不滿十五年(含按照第二條規定延長繳費)，且未轉入新型農村社會養老保險或城鎮居民社會養老保險的，個人可以書面申請終止職工基本養老保險關系。社會保險經辦機構接到申請後，應當書面告知其轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險的權利以及終止職工基本養老保險關系的後果。經本人書面確認後，終止職工基本養老保險關系，並將個人賬戶儲存額壹次性支付給本人。
第十二條用人單位應當按照國家規定的職工工資總額比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的工資比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
第十五條基礎養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基礎養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第三十五條社保繳費基數的具體確定方法分為兩類:壹類是收入高於當地平均工資的300%，壹類是收入低於當地上年度平均工資的60%，壹類是按當地上年度平均工資的60%繳費。