擴展數據:
合同工與勞動者的現實差異；
1，招聘用不同的對象。合同工的對象是行政管理、專業技術人才，即企業管理和技術工人的對象是具有簡單技能的壹般勞動技術人員的年輕人。
2.錄用程序不壹樣。聘用合同工的相關程序比較嚴格，需要根據相關法律法規簽訂勞動合同，建立長期的個人檔案。合同制工人的主要人事渠道包括原國家工人、大中專畢業生、復員軍人和從其他單位調入的國家合同制工人。勞動者用工手續比較簡單，壹些使用勞動者的基層單位根據工作量需要自行安排，不建立檔案。
3.合同期限不同。合同工，合同期限長，相對穩定。勞務，合同時間短，壹般不超過三年，具有暫時的不確定性。
4.福利待遇不同。最直接的表現就是同工不同酬，合同工的工資高於勞務工。國家要求所有用人單位向勞動者繳納各種基金，但大多數企業只負責合同制工人的退休養老、醫療保險、失業保險、住房公積金等費用，壹般不對勞動者負責。
補充資料:百度勞務派遣百科