主要職責: (壹)貫徹執行國家和省有關人力資源和社會保障的法律法規；編制全市人力資源和社會保障發展規劃和年度工作計劃；制定人力資源和社會保障規範性文件並組織實施。
(二)制定全市人力資源市場發展規劃和人力資源服務業發展、人力資源流動管理辦法並組織實施，指導和監督全市人力資源市場建設，促進人力資源合理流動和有效配置。
(三)負責全市促進就業工作，擬定城鄉就業發展規劃和年度就業補貼資金使用計劃並組織實施，完善公共就業創業服務體系，牽頭擬定全市高校畢業生就業指導意見，以創業帶動就業。負責制定就業援助實施辦法，開展就業形勢分析研判、失業預測預警和信息引導，制定應對預案，實施預防、調控，維護就業形勢穩定。
(四)統籌建立覆蓋城鄉的多層次社會保障體系。組織實施全市養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準。落實養老保險省級統籌辦法和養老、失業、工傷保險關系接續實施辦法，落實養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險基金管理監督制度；編制並組織實施有關社會保險基金的預決算草案，承擔有關社會保險基金的審計、預測和預警，維護有關社會保險基金的總體收支平衡。會同有關部門實施全民保險計劃並參與建立統壹的社會保險公共服務平臺。