(1)經濟處罰。包括罰款(不超過月薪的20%)；經濟補償金(具體金額由用人單位自行確定，可由違紀員工交付或從其工資中扣除，但每月扣除金額不得超過當月工資的20%)；違約金(可在合同中約定，金額應根據員工的承受能力確定，以當地規定為準)。(二)書面警告。這是員工違紀等行為的書面記錄和證據。壹般嚴重違紀的員工都是這樣處理的。(3)調崗降薪。這種待遇應該在內部規章制度中規定，或者在勞動合同中約定，否則會缺乏依據，給用人單位帶來法律風險。(4)違反紀律解除合同。這種處理只針對嚴重違紀的員工。辦理時要重視證據，講求原則，嚴格按照內部規章制度、勞動合同和國家規定，按程序辦理。
法律依據:
《工資支付暫行規定》第十六條勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以根據勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失賠償可從員工本人工資中扣除。但每月扣除額不得超過員工當月工資的20%。扣除的富余工資低於當地月最低工資標準的，按照最低工資標準支付。