法律分析:離職後，應根據離職時間決定公司是否繳納當月社保。關於應繳納的社保有以下判斷:月初或月中離職的，當月停發社保，從社保中扣除上月工資。員工新單位當月有全職為員工繳納社保，所以停繳沒有問題。月底離職的，當月社保壹般由原單位繳納，下月停止繳納。如果員工在25日至30日之間正式離職，那麽公司不能減少當月員工人數，因為次月26日至4日社保中心關閉，所以當月社保仍由公司繳納。但是因為國家規定，員工需要提前壹個月申請離職，所以離職當月社保公司肯定是不發的。如果沒有提前壹個月提出申請，如果公司認為員工違約，公司有理由停掉員工的社保，這個需要和公司溝通。離職後，原公司會從其公司賬戶中減少員工人數，然後勞動者可以自己作為自由職業者繼續繳納社會保險，也可以轉到新公司賬戶讓新公司繼續繳納社會保險。公積金類似於社保。如果新公司在外地，需要先辦理社會保險關系轉移手續。
法律依據:《住房公積金管理條例》
第四條住房公積金管理遵循住房公積金管理委員會決策、住房公積金管理中心運作、專戶存儲、財務監督的原則。
第五條住房公積金應當用於職工購買、建造、翻建、大修自住住房，任何單位和個人不得挪作他用。
第六條住房公積金存貸款利率由中國人民銀行提出，征求國務院建設行政主管部門意見後，報國務院批準。