第壹，延遲退休。
根據我國《社會保險法》的規定，達到退休年齡後社保繳費不足15年的，可以推遲退休，繼續繳費。
但是通過個人以靈活就業人員參保的方式繼續繳費是很麻煩的，不可能以企業職工的方式繼續繳費。主要是根據《勞動合同法實施細則》，勞動合同在達到退休年齡後終止，所以企業不能給超過退休年齡的勞動者繳費。
而且53歲的時候，想要退休領取養老金待遇，需要等到至少68歲，不確定因素太多。所以很少有人想選擇延遲退休。
第二，繳納養老保險。
2016年，人力資源和社會保障部發布《關於進壹步加強企業養老保險基金收支管理的通知》，要求個體工商戶和靈活就業人員不得以事後彌補的方式增加繳費年限。各地陸續取消了相應的繳費政策。
目前剩下的支付方式只有企業支付。因企業違法行為導致企業未及時繳納社保的，每日承擔萬分之五的滯納金，今後計入企業信譽。
53歲，之前肯定在壹些企業工作過。我們可以通過讀取當時企業的工資表來確認勞動關系，然後還錢。但是勞動監察的時效是兩年。如果超過限額，只能協調用人單位。
三是轉為城鄉居民養老保險。
事實上，在我國，城鎮職工養老保險和城鄉居民養老保險是可以相互銜接的。但職工養老保險的繳費年限可以視為城鄉居民養老保險的繳費年限，但不能視為職工養老保險的繳費年限。
居民養老保險繳納的錢全部進入個人賬戶，只有企業職工繳納的部分進入個人賬戶。
這樣的話，如果合並，企業做出的整體貢獻將與個人無關，受害更大。
勞動者可以和企業協調，通過簽訂非全日制用工或者勞務外包的方式，避免繳納養老保險，同時提高工資待遇。
但是，未來也許我們的職工養老保險和居民養老保險會整合成壹個保險。職工養老保險每繳納壹個月，可以按照職工養老保險的計算方法計算壹個月的待遇。這樣妳就不會吃虧，到60歲的時候養老金肯定能補回來。
但是政策完善還是比較慢，希望國家能盡快落實。目前很多人拿點工資比較合適。