社保裏的公司不繳納養老金，失業，工傷怎麽辦？

法律分析:可以和公司溝通協商，讓公司還錢。如果解決不了，可以申請勞動仲裁，向法院起訴用人單位。與單位簽訂勞動合同後，單位和職工必須按規定繳納社保。根據相關法律規定，無論用人單位與勞動者是否簽訂書面勞動合同，只要雙方存在勞動關系，就必須按規定繳納社保。勞動關系和社會保險的繳納是緊密相連的。有的公司和員工協商不繳納社會保險，而是間接把這部分費用加到員工個人工資裏。這樣的操作其實是違法的。如果員工同意了，其實是很無知的。社會保險在個人生活的各個方面都起著非常重要的作用，依法必須由公司繳納。

法律依據:《中華人民共和國勞動法》

第七十條國家發展社會保險事業，建立社會保險制度和社會保險基金，使勞動者在年老、疾病、工傷、失業和生育時得到幫助和補償。

第七十二條社會保險基金根據險種確定來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁或者提起訴訟，也可以協商解決。

第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成，壹方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。壹方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。