這意味著社會保險費漲了，對於部分員工來說，工資也變了。
新文件於9月2日發布。
多省市公布社保繳費基數。
安徽省
9月2日官網，安徽省人社廳發布《關於發布2022年社會保險繳費基數上下限的通知》，2022年6月65438+10月1至2月31執行。
通知明確了以下幾點:
1.安徽省2021年全口徑城鎮單位在崗職工平均工資為6386.9438+0元/月，以此確定2022年安徽省社會保險個人繳費基數:
上限為19160元/月；下限3832元/月。二是以個人身份參保的個體工商戶和靈活就業人員，可在繳費基數上下限範圍內選擇適當的繳費基數，按月、季、半年度、年度繳納企業職工基本養老保險費。對2021已申報繳納養老保險費但及時繳納有困難的，可在2022年底前補繳；2022年繳納養老保險費有困難的，可以緩繳至2023年底。靈活就業人員以繳費基數下限為基數參加職工基本醫療保險。
三是2022年社會保險繳費基數上下限公布後，參保單位及其職工需要結清繳費基數差額的，可在2022年底前分期或壹次性結清，期間不收取滯納金。
湖南省
8月29日，湖南省醫保局發布《關於確定2022年城鎮職工基本醫療保險和生育保險月繳費基準值的通知》，明確2022年城鎮職工基本醫療保險和生育保險月繳費基準值。
根據通知，2022年，全省城鎮職工基本醫療保險和生育保險月基本繳費值為5977元，月繳費基數上限為17931元(即全口徑平均工資的300%)，下限為3586元(即全口徑平均工資的60%)。
上下限是職工個人醫療保險繳費基數的最高和最低金額。職工實際工資已超過規定繳費限額時，繳費基數仍為17931元/月；職工實際工資低於規定的繳費下限時，繳費基數仍為3586元/月。靈活就業參保人員的醫療保險繳費基數也參照上述標準。
本標準自2022年9月1日起實施，有效期壹年。
海南省
8月25日，海南省人力資源和社會保障廳、海南省醫療保障局聯合發布《關於公布2021年度我省城鎮單位就業人員平均工資的通知》。
《通知》公布了2021年城鎮單位在崗職工平均工資等數據。2021年，海南省全口徑城鎮單位在崗職工月平均工資為7486元。
2022年海南省職工社會保險月繳費基數上限為22458元，下限為4491.6元(其中養老保險最低月繳費基數為4396.9元)。
單位可以按照最低工資標準繳納社保嗎？
壹些企業為了降低人力成本，在每年社保基數調整時，都會按照最低繳費基數繳納社保。這合法嗎？
首先讓我糾正壹個錯誤的說法。社保不應該按最低工資來交，而是按最低基數來交。
基數來源於工資，但不壹定等於工資。這裏需要先了解壹下工資總額的定義，這是各地基本調整文件中直接引入的概念。
工資總額是多少？
在國家統計局1號令中有明確規定，工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼補貼、加班工資和特殊情況下支付的工資六部分。
特殊情況下支付的工資是什麽意思？
比如帶薪停工期間的生育津貼和補貼，都是特殊情況下支付的工資。
我們先來看壹個公式:社保繳費=基數x比例。
在社保實踐中，壹般以勞動和社會保險中心60號函為基礎，並參考社保基數下限和比例以及壹些特殊的基數核定規則為補充。
在《社會保障法》中，關於基數的規定比較寬泛，如:
職工基本養老保險單位繳費=工資總額×規定比例
個人繳費=本人工資×規定比例
這只是壹個大框架公式。在勞動和社會保險中心發布的60號文中，對基數的規範做了進壹步的說明。例如:
1，單位繳費基數有兩種情況:
第壹種是以職工工資總額為基礎；
二是本單位職工個人繳費基數之和。
2.個人繳費基數有三種:
第壹種是以本人上壹年度月平均工資為基數，在上限和下限之間核定；
第二種是直接基於我的工資；
三是以個人上壹年度月平均工資為基數。
在全國基數調整的通知中，基數基本是上年度月平均工資在上限和下限之間的核定值。
需要註意的是，第壹號文件中有明確規定。2016 130說明單位不得自行擴大和降低繳費比例或者增減繳費範圍。即不得隨意降低繳費基數，最低繳費基數不得低於當地社會工資的60%。
新員工的繳費基數應該是多少？
根據勞動部辦公廳發布的《企業職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法》，可以明確新職工的起始工資為繳費基數，失業後再就業職工的繳費基數也是當年的繳費基數。
總結壹下基數核定的原則:即老員工的基數核算按照上壹年的月平均工資核定，新員工的基數核算按照入職第壹個月的工資核定，即新員工的工資從第壹個月開始，老人上壹年的月平均工資，社保的上下限截取進行核定。
所以公司不能按照最低基數給員工繳納社保。
員工的工資和社保壹定要壹致嗎？
如上所述，工資和社保繳費基數應該是壹樣的，但兩者不壹致並不壹定說明企業有問題。
為什麽？
因為社保繳費基數也設置了天花板和木地板，具體來說:
上限:繳費基數高於地方政府規定的最高繳費基數(當地社會工資的300%)的，按最高繳費基數繳納社保。
下限:繳費基數低於地方政府規定的最低繳費基數(當地社會工資的60%)的，為最低。