醫保繳費中斷3個月的，重新計算連續參保年限。
連續參保年限與醫保最高支付限額有關，相當於銀行信用卡的透支額度。
根據規定，連續參保時間不滿半年的，最高賠付限額為上年度在崗職工平均工資的2倍；半年但不足1年，2次；1年的3倍，不到2年；是兩年不滿三年的四倍；三年以上六年以下是五倍，六年以上是六倍；6年以上，上不封頂。
醫保清零針對的是參保人繳費年限清零而不是個人賬戶清零，每個月轉入個人賬戶的金額不會清零(不設立個人賬戶的靈活就業人員醫保賬戶本來就是零)。
因工作變動等原因停止參保的，可以到參保地地稅部門辦理停保手續，參保時再續保。
比如異地就業，可以到各級經辦機構辦理養老保險關系轉移。參保人停止繳費但未辦理停保手續的，系統上會有其欠費提醒。
第二，社保斷檔會被清零嗎？
不，沒有零清算這回事。其實養老保險和醫療保險都是累積保險。他不會因為壹次沒交就被取消資格。只是針對壹些特殊的保險，但是他的資格會在妳交費壹定時間後重新確立。
斷絕社保會影響醫保的使用。
不交壹次社保，就不能享受醫保，也不能用醫保報銷醫療費用，會極大影響妳的醫療壓力，妳的醫療費用可能會很高。所以壹定要及時繳納社保，或者提醒用人單位繳納社保。如果忽略這個細節，會給我們的生活帶來很大的麻煩，壹定要杜絕此類事件的發生。
社會保障中斷不會被清除，如下所示:
1，中斷繳費前後，累計繳費年限計算。退休前累計繳費年限足夠，不影響退休後享受社保待遇，但中斷繳費年限會影響享受社保待遇；
2.中斷繳費會有影響，因為職工醫保中斷繳費，重新參保後需要連續繳費6個月才能享受醫保報銷；
3.生育保險不同於醫療保險，符合國家計劃生育政策。按規定參加生育保險並足額繳費1年以上的，可享受生育保險待遇，生育保險繳費年限必須連續計算。
辦理社會保險的流程如下:
1.企業需要在成立之日起30日內到社保局辦理社保開戶，辦理社保開戶後會拿到社保登記證；
2.公司每個月都要把新增員工加入公司社保賬戶，把已經離職的員工從賬戶裏刪除。社保賬戶是壹個獨立的賬戶，增加或刪除員工的操作必須在賬戶中進行；
3.單位需要每月為員工申報正確的社保繳費基數，以保證社保的正常繳納。社保的繳費基數以上壹年度職工平均工資或入職第壹個月的工資為基數；
4.企業、銀行、社保管理機構簽訂銀行匯款協議的，每月固定時間從企業銀行賬戶中直接扣除社保費。當然，企業也可以選擇去社保局現場以現金或支票的方式繳費。
社會保障的類型如下:
1，養老保險，勞動者達到法定退休年齡後，可以從政府和社會獲得壹定的經濟補償、物質幫助和服務；
2、醫療保險，根據財政、企業和個人的承受能力建立保障職工基本醫療需求的社會保障體系；
3.工傷保險。勞動者因工作原因受到意外傷害或者因接觸粉塵、輻射、有毒物質等職業危害因素導致職業病的，國家和社會將對工傷、殘疾和死者生前供養親屬給予必要的物質幫助；
4.失業保險，由社會設立基金，向因失業而暫時中斷生計的工人提供物質援助的制度；
5.生育保險是指勞動婦女因生育而暫時中止工作並失去正常收入來源時，由國家或社會提供的物質幫助。總之，農業戶口和非農業戶口在社保上沒有區別。農業戶口居民在城鎮事業單位就業的，可以加入當地養老保險。離職的，壹次性退還並終止。在工傷保險方面，不會受到農業和非農業戶口的限制，農業和非農業同等保障。壹般可以辦理養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險。
法律依據
中華人民共和國社會保險法
第十九條個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨之轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算，統壹發放。具體辦法由國務院制定。
第二十七條？參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡且累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇；未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定的年限。
第五十二條？職工跨統籌地區就業的，其失業保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。
第三，社保過幾個月就清零了。
社保中斷三個月不清零，但社保連續繳納時間清零，而累計繳納時間不清零，中斷前繳納的社保金額仍在繳納社保人的個人賬戶中。雖然職工社保中斷，不會清零，但是職工醫保待遇、買房買車、子女上學都會受到影響。
醫療保險中斷和不支付的後果:
新參保職工(含中斷繳費1年以上重新參保的)依法參加基本醫療保險，繳費滿1年(不含補繳期)的，按照規定享受基本醫療保險待遇；
滿六個月不滿壹年的，按50%；
不滿六個月的，不予支付。
沒有間斷繳費的，或者間斷繳費不超過壹年的，住院當月繳費，不影響醫保報銷。
社會保險中的養老保險是累積的，不會因為中途停繳而清零。中斷後有繳費的，累計以前參保的年限和個人繳費的金額。壹個醫保繳費年度內，停止社保繳費3個月，醫保繳費年限清零，重新計算。個人賬戶余額會被激活，重新繳納醫保後可以繼續使用，所以個人繳納的醫保金額不會被清零。
法律依據:《勞動合同法》第四十九條規定，國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關系跨地區轉移接續制度。
《勞動合同法》制定過程中，有意見提出，實踐中，有的用人單位不為勞動者繳納社會保險統籌部分，有的是因為用人單位利用勞動者對國家法律法規相關規定的無知，逃避責任；壹些勞動者沒有繳納社會保險的積極性，主動要求用人單位直接繳納其應繳納的社會保險費。